11月29日，湖北光谷實驗室與武漢光電國家研究中心聯(lián)合宣布，面向全球招聘科學家。聚焦信息、能量、生命三大光電子領域的前沿創(chuàng)新，最高年薪120萬元。

據(jù)介紹，光谷實驗室重點布局光電器件與集成、激光技術與裝備、生物醫(yī)學影像裝備、柔性電子材料與器件四大研究方向，瞄準代表世界先進水平的“從0到1”原創(chuàng)性基礎科學研究和關鍵核心技術研究，打造我國光電領域的戰(zhàn)略科技力量。

本次全球科學家招聘，將于12月中旬以“云聘會”方式在線舉行，重點招募領軍科學家、青年科學家和特別研究員，招聘會將在亞太、北美和歐洲同步直播。

其中，領軍科學家需在光電子領域從事過具有重大發(fā)展前景及關鍵技術研究的相關工作，主持過國家級重大項目，并取得國內(nèi)外公認的重要創(chuàng)新性或重大影響成果。

此外，還要具有卓越的科研攻堅能力、學術創(chuàng)新能力及較強的凝聚力，科研狀態(tài)活躍。

青年科學家需在光子與光電子研究領域取得突出成績，學術創(chuàng)新能力強，有一定影響力。尤其是從事光電器件物理、超快光學、量子光學等基礎前沿研究的青年學者，擁有領軍科學家潛質(zhì)。

特別研究員需為光電領域相關研究方向的全日制博士，具有活躍的科研思維和創(chuàng)新能力，取得過突出性、創(chuàng)造性的專業(yè)成就，有博士后研究經(jīng)歷者優(yōu)先。

據(jù)悉，領軍科學家年薪可達120萬元，青年科學家年薪可達80萬元，特別研究員年薪可達50萬元，頂尖人才可分別“一事一議”。

今年7月，光谷發(fā)布《關于推動人才創(chuàng)新創(chuàng)造支撐東湖科學城建設的若干措施》，并出臺新一輪的《“3551光谷人才計劃”實施辦法》。兩項政策均提出，全力支持湖北實驗室、國家級和省級創(chuàng)新中心，以及集成電路、生物醫(yī)藥、人工智能等重點行業(yè)的重點企業(yè)自主引才、育才、薦才。

“對于湖北實驗室舉薦的重要科技創(chuàng)新人才，光谷在人才認定上照單全收。”武漢東湖高新區(qū)組織部副部長、招才局局長余季生介紹，為貫徹落實中央人才工作會議精神，護航湖北科技強省和人才強省建設，光谷在人才制度上進行多項突破性探索，包括“需要什么樣的人才，由用人主體說了算”、在人才評價機制上實施“動態(tài)注冊積分制”等。光谷還動態(tài)設立“光谷招賢榜”，入榜單位均可發(fā)布“光谷招賢令”，被入榜單位選聘的人才，均可認定為光谷領軍人才。

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