新年伊始，為積極適應(yīng)新形勢下大數(shù)據(jù)審計工作需要，南通市海門區(qū)審計局立足工作實際，制定了“2022年大數(shù)據(jù)團隊審計能力提升方案”，從人才培養(yǎng)、實踐操作和成果轉(zhuǎn)化三方面入手，強化審計人員技能培訓(xùn)，努力提升大數(shù)據(jù)分析能力，著力補齊大數(shù)據(jù)審計短板。

一是強化人才培養(yǎng)。有計劃組織大數(shù)據(jù)團隊學(xué)習(xí)審計業(yè)務(wù)知識、數(shù)據(jù)庫軟件操作，掌握數(shù)據(jù)分析的基本操作和基礎(chǔ)分析語句的編寫。每季度組織團隊成員輪流上臺進行案例講解、示范操作，優(yōu)化審計人員知識結(jié)構(gòu)。

二是注重實踐操作。扎實推進大數(shù)據(jù)審計項目開展，要求大數(shù)據(jù)團隊成員在年度審計項目計劃中主動挑選符合條件的項目擔(dān)任數(shù)據(jù)主審，組建數(shù)據(jù)分析組，負責(zé)開展數(shù)據(jù)分析。積極探索和實踐新技術(shù)新方法，通過以審代訓(xùn)、團隊協(xié)同作業(yè)、典型案例分析等方式，不斷提升大數(shù)據(jù)分析實戰(zhàn)能力。

三是推進成果轉(zhuǎn)化。要求團隊成員結(jié)合各自完成的審計項目撰寫大數(shù)據(jù)審計案例，在年末組織大數(shù)據(jù)審計案例評比，由撰寫人講解、演示大數(shù)據(jù)審計過程及成果，對前三名進行通報表彰，同時擇優(yōu)上報上級審計機關(guān)。

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