全國(guó)所有的退休人員都將補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金是怎么計(jì)算的?補(bǔ)發(fā)人能可以多補(bǔ)一次是什么怎么回事?這個(gè)“部分”是怎么劃分的呢?補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金又是怎么回事?隨XXX小編來(lái)看看。

【資料圖】

一、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金主要分為三種情況：

01情況一

每年我國(guó)公布養(yǎng)老金上漲比例，普調(diào)養(yǎng)老金，會(huì)補(bǔ)發(fā)差額。這就好比你的工資漲了，但是漲工資的通告下發(fā)晚了，所以公司會(huì)把你之前應(yīng)該漲但是沒(méi)漲的工資補(bǔ)給你。

這個(gè)過(guò)程一般發(fā)生在每年的4月到6月之間，然后各省會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定自己的養(yǎng)老金調(diào)整方案。一般來(lái)說(shuō)，每年7月會(huì)調(diào)整養(yǎng)老金，補(bǔ)發(fā)1月至6月養(yǎng)老金的差額部分。

02情況二

每年各省公布當(dāng)年最新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)，會(huì)補(bǔ)發(fā)差額。

這就好比你的工資是根據(jù)一個(gè)基數(shù)來(lái)計(jì)算的，這個(gè)基數(shù)每年都會(huì)調(diào)整，但是調(diào)整的通告下發(fā)晚了，所以公司會(huì)把你之前應(yīng)該漲但是沒(méi)漲的工資補(bǔ)給你。這個(gè)過(guò)程一般發(fā)生在每年的11月到12月之間。

03情況三

事業(yè)單位的中人，在10年過(guò)渡期，會(huì)補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。

這是因?yàn)?014年10月以后，事業(yè)單位的職工也開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以對(duì)于在2014年10月至2024年9月退休的人員，他們的養(yǎng)老金是按照新老方案相結(jié)合的原則來(lái)計(jì)算的，這個(gè)過(guò)程中可能會(huì)有一些差額，所以需要補(bǔ)發(fā)。

2023年退休養(yǎng)老金怎么算?

養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%

注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

二、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)算公式

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

【注釋】計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來(lái)確定。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了。

三、基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

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