2025年3月1日,時(shí)值三八國(guó)際婦女節(jié)臨近,Airwallex空中云匯(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“空中云匯”)聯(lián)合全球杰出青年上海國(guó)際社區(qū)(GSC Shanghai)及社群合作伙伴勵(lì)媖上海 (Leanin Shanghai) 在上海舉辦了“革新視野 從未停站”女性領(lǐng)袖與創(chuàng)業(yè)者私享會(huì)。

空中云匯聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁劉月婷、空中云匯中國(guó)區(qū)市場(chǎng)負(fù)責(zé)人唐曉非、同道獵聘集團(tuán)總裁及美麗中國(guó)支教項(xiàng)目理事宋月婷、留學(xué)全知道及閱讀第一聯(lián)合創(chuàng)始人許晶、簡(jiǎn)單心理創(chuàng)始人兼 CEO簡(jiǎn)里里、娛樂(lè)法律師及意見(jiàn)領(lǐng)袖詹秋怡、基金投資合伙人及知名跨界意見(jiàn)領(lǐng)袖陳柳明、湖畔和阿里前企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)家及百萬(wàn)粉絲商業(yè)媒體人Judy、電聲市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人董事、首席營(yíng)運(yùn)官和首席人力資源官吳芳、華特迪士尼中國(guó)財(cái)務(wù)部副總裁方千、ACEWORKS 品牌管理創(chuàng)始人兼 CEO鄧靈知等10余位杰出的女性創(chuàng)始人、企業(yè)高管、各界菁英代表與70余位來(lái)自各個(gè)行業(yè)的女性創(chuàng)業(yè)者、企業(yè)高管和職場(chǎng)新人匯聚活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),圍繞創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力破局、影響力潛能釋放、非線性成長(zhǎng)突破邊界三大主題展開(kāi)對(duì)話,分享她們的成長(zhǎng)故事,傳遞力量與無(wú)限可能。

本次活動(dòng)靈感源自3月21日至23日即將在上海舉行的F1學(xué)院賽(F1 ACADEMY),這是由F1在近年推出的一項(xiàng)全女性車(chē)手賽事,旨在為女性車(chē)手提供通往更高級(jí)別賽事的通道,顛覆了賽車(chē)由男性主導(dǎo)的這一傳統(tǒng)觀念。基于這一契機(jī),本次活動(dòng)也期待能夠激勵(lì)更多女性,勇敢追求夢(mèng)想,拓寬生命的邊界。

(圖1:活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)合影)

革新視野 女性在創(chuàng)業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)力

當(dāng)前,在女性意識(shí)覺(jué)醒與全球創(chuàng)業(yè)浪潮的共振下,女性創(chuàng)業(yè)的時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨,越來(lái)越多女性融入創(chuàng)業(yè)浪潮,成為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)《全球創(chuàng)業(yè)觀察》(GEM)的數(shù)據(jù),僅在2023/24年度,就有約2.74億名女性在72個(gè)經(jīng)濟(jì)體中創(chuàng)辦或領(lǐng)導(dǎo)了企業(yè)。

活動(dòng)伊始,空中云匯聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁劉月婷以“革新視野”為主題,分享了空中云匯的創(chuàng)業(yè)歷程及她個(gè)人的成長(zhǎng)經(jīng)歷。

從澳大利亞墨爾本一家小咖啡店起步,到如今成為全球領(lǐng)先的金融科技平臺(tái),空中云匯即將走過(guò)十年路途。現(xiàn)在,空中云匯已擁有約1700名員工,并在全球37個(gè)地區(qū)設(shè)有辦公地點(diǎn),公司估值達(dá)56億美金。不過(guò),劉月婷透露,創(chuàng)業(yè)之路并非一帆風(fēng)順,公司在B輪融資后卻面臨無(wú)營(yíng)收的困境,收到許多外界質(zhì)疑。通過(guò)綜合視角的研判,創(chuàng)始人們決定調(diào)整當(dāng)時(shí)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方向,從科技創(chuàng)新的角度幫助客戶(hù)將金融服務(wù)的繁瑣過(guò)程持續(xù)簡(jiǎn)化,同時(shí)不斷推動(dòng)區(qū)域化的拓展,革新公司的經(jīng)營(yíng)理念,堅(jiān)持以連續(xù)創(chuàng)業(yè)的心態(tài)一路成長(zhǎng)。

“創(chuàng)業(yè)當(dāng)中的任何一個(gè)挑戰(zhàn)都是機(jī)會(huì),”她說(shuō),也正是這些挑戰(zhàn),鍛煉了她的決策力和洞察力,讓她學(xué)會(huì)了如何在復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境中靈活應(yīng)對(duì),抓住機(jī)遇;而與邁凱倫車(chē)隊(duì)的合作便是一次“革新視野”的嘗試。2024年初,空中云匯與邁凱倫車(chē)隊(duì)簽訂了多年合作協(xié)議,助力F1車(chē)隊(duì)升級(jí)全球支付運(yùn)營(yíng)。“我們通過(guò)和邁凱倫車(chē)隊(duì)合作,提升了品牌影響力,給我們這個(gè)科技企業(yè)從銷(xiāo)售、社會(huì)影響力以及用戶(hù)的互動(dòng)方面帶來(lái)了顯著提升。”

(圖2:Airwallex空中云匯聯(lián)合創(chuàng)始人兼總裁劉月婷發(fā)表主題演講,分享創(chuàng)業(yè)歷程)

針對(duì)“女性在創(chuàng)業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)力”這一議題,同道獵聘集團(tuán)總裁及美麗中國(guó)支教項(xiàng)目理事宋月婷、留學(xué)全知道及閱讀第一聯(lián)合創(chuàng)始人許晶和簡(jiǎn)單心理創(chuàng)始人兼CEO簡(jiǎn)里里三位女性創(chuàng)始人也在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)表了各自的觀點(diǎn)。

深耕人力資源領(lǐng)域二十多年的宋月婷指出,女性具有更強(qiáng)的傾聽(tīng)共情能力,往往能夠發(fā)掘創(chuàng)業(yè)中的“超級(jí)個(gè)體”。并且,女性領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)管理中更注重協(xié)作與共贏,這種特質(zhì)在全球化背景下尤為重要。

許晶則結(jié)合自身的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷,談到了女性在創(chuàng)業(yè)中的韌性和堅(jiān)持:“工作范疇當(dāng)中打交道的女性占到80%,大家在面對(duì)困難、挑戰(zhàn)的時(shí)候,有非常驚人的韌性。”她說(shuō),創(chuàng)業(yè)路上,女性學(xué)會(huì)了如何在逆境中成長(zhǎng),不斷突破自我。

簡(jiǎn)里里直言:“當(dāng)壞事發(fā)生的時(shí)候,坦然接受它。”她在創(chuàng)業(yè)很多年中,學(xué)會(huì)了明確自身目標(biāo),“不和敵意打架”,花更多的時(shí)間去“建構(gòu)”。現(xiàn)如今,簡(jiǎn)單心理已占據(jù)國(guó)內(nèi)心理咨詢(xún)行業(yè)頭部位置。

在充滿(mǎn)機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)的市場(chǎng)環(huán)境中,女性領(lǐng)導(dǎo)力正發(fā)揮著越來(lái)越重要的引領(lǐng)作用。當(dāng)被問(wèn)及給創(chuàng)業(yè)女性或職場(chǎng)新人的建議時(shí),三位均表示,女性應(yīng)該明確自己熱愛(ài)的方向,傾聽(tīng)內(nèi)心的聲音,大膽邁出人生的步伐,做好生活的“減法”。

(圖3:對(duì)話論壇:革新視野——女性在創(chuàng)業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)力)

打破創(chuàng)造力邊界 女性如何釋放影響力潛能

在數(shù)字化和社交媒體主導(dǎo)的今天,女性個(gè)人影響力的建設(shè)成為了不可忽視的焦點(diǎn)。圍繞“女性如何釋放影響力潛能”這一議題,娛樂(lè)法律師及意見(jiàn)領(lǐng)袖詹秋怡、基金投資合伙人及知名跨界意見(jiàn)領(lǐng)袖陳柳明、湖畔和阿里前企業(yè)培訓(xùn)專(zhuān)家及百萬(wàn)粉絲商業(yè)媒體人Judy,三位自媒體與品牌領(lǐng)域的佼佼者,分享了各自的獨(dú)到見(jiàn)解。

“影響力取決于誰(shuí)在聽(tīng)你說(shuō)話。”詹秋怡表示。作為從《令人心動(dòng)的Offer》中走出的娛樂(lè)法律師,詹秋怡憑借對(duì)生活的敏銳觀察和真誠(chéng)分享,逐漸積累了大量粉絲。在她看來(lái),過(guò)好自己真實(shí)的生活,本身就是一片廣袤的土壤。“我不喜歡因?yàn)閯?chuàng)作而創(chuàng)作,”她鼓勵(lì)女性朋友們,將自己的生活經(jīng)歷、所思所想真誠(chéng)地分享出來(lái),才能持久地吸引讀者,形成獨(dú)特的影響力。

從小紅書(shū)賬號(hào)的大受歡迎到如今在多平臺(tái)、多矩陣構(gòu)建影響力,陳柳明的成功離不開(kāi)她對(duì)內(nèi)容的精心打磨:“讓影響力有長(zhǎng)尾效應(yīng)。”她認(rèn)為,要想在自媒體領(lǐng)域脫穎而出,就必須具備“堅(jiān)持”和“迭代”的能力,“對(duì)所有敲門(mén)來(lái)找我的機(jī)遇,先說(shuō)‘Yes’再去想”。此外,一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)也能夠?yàn)閯?chuàng)作者提供有力支持,幫助創(chuàng)作者更好地實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)意。

除了創(chuàng)意,Judy也提出了新的問(wèn)題:“你擁有的稀缺資源是什么?”Judy在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中,不斷挖掘用戶(hù)需求,提供有價(jià)值且稀缺的內(nèi)容。她以企業(yè)創(chuàng)始人打造個(gè)人IP為例指出,創(chuàng)始人做內(nèi)容,要秉持長(zhǎng)期主義,把企業(yè)價(jià)值觀傳遞給消費(fèi)者,才能形成有競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)。因此她認(rèn)為,女性要想在內(nèi)容同質(zhì)化嚴(yán)重的意見(jiàn)市場(chǎng)中脫穎而出,就必須具備獨(dú)特的視角和敏銳的洞察力。

(圖4:對(duì)話論壇:引領(lǐng)她時(shí)代——女性如何釋放影響力潛能)

聚焦“非線性成長(zhǎng)” 共議女性創(chuàng)業(yè)進(jìn)階之路

在快速變化的時(shí)代,成長(zhǎng)的路徑已不再是單一線性的推進(jìn)過(guò)程,而是充滿(mǎn)了試錯(cuò)與革新的探索之旅。女性創(chuàng)始人們?nèi)绾卧趶?fù)雜多變的環(huán)境中突破傳統(tǒng)邊界,推動(dòng)事業(yè)與自我的雙向進(jìn)階?針對(duì)這一問(wèn)題,電聲市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)股份有限公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼董事、首席營(yíng)運(yùn)官及首席人力資源官吳芳、華特迪士尼中國(guó)財(cái)務(wù)部副總裁方千,以及ACEWORKS品牌管理創(chuàng)始人兼CEO鄧靈知以自身真實(shí)故事為藍(lán)本,深入探討了非線性成長(zhǎng)的重要性與實(shí)踐路徑。

從復(fù)旦醫(yī)學(xué)院的醫(yī)學(xué)背景,到寶潔的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐,再到互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的浪潮中搏擊,直至最終創(chuàng)立電聲市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)股份有限公司,每一步都凝聚了吳芳對(duì)未知的探索與對(duì)自我的超越,也是非線性成長(zhǎng)的具體體現(xiàn)。“人生的長(zhǎng)度有限,我想讓寬度寬一些。”她不斷嘗試新事物,勇于跨界融合,并在持續(xù)學(xué)習(xí)中提升自我,“有了體驗(yàn)才會(huì)有熱愛(ài),有了熱愛(ài)才能堅(jiān)持。”

方千的經(jīng)歷也印證了這一點(diǎn)。“當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨,我永遠(yuǎn)都說(shuō)‘好,我去做’。”清華大學(xué)工程專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的她從事過(guò)咨詢(xún)行業(yè),在10年前加入了迪士尼,逐步成為華特迪士尼中國(guó)財(cái)務(wù)部副總裁——方千的轉(zhuǎn)型都基于對(duì)自我價(jià)值的深刻理解和對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)。“非線性跨度的表層下,是能力的線性提升。”她認(rèn)為,非線性成長(zhǎng)是在明確個(gè)人核心能力的基礎(chǔ)上,不斷尋找新的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

鄧靈知從弗吉尼亞大學(xué)的數(shù)學(xué)與油畫(huà)雙學(xué)位畢業(yè)后,進(jìn)入MIT斯隆商學(xué)院深造,此后又在愛(ài)馬仕、喜茶、恩和生物等多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行了跨界嘗試:“沒(méi)有人可以告訴你非線性會(huì)帶你去向何方,于是我自己去找。”勇氣、堅(jiān)持和韌性是她多次提到的關(guān)鍵詞。

(圖5:對(duì)話論壇:非線性成長(zhǎng)——突破邊界的進(jìn)階之路)

結(jié)語(yǔ)

雖然女性力量崛起的聲量不斷擴(kuò)大,但不可否認(rèn)的是距離真正打破性別壁壘,實(shí)現(xiàn)全面的薪酬平等仍有較長(zhǎng)的路要走。

據(jù)摩根大通數(shù)據(jù),截至 2021 年底,亞太地區(qū) 15000 家高增長(zhǎng)私營(yíng)企業(yè)中,有 5.7%(即 848 家公司)由女性創(chuàng)立、共同創(chuàng)立、領(lǐng)導(dǎo)或管理。在中國(guó),女性主導(dǎo)的企業(yè)占高增長(zhǎng)企業(yè)總滲透率的比例僅為 5.1%(女性擔(dān)任創(chuàng)始人或聯(lián)合創(chuàng)始人,或擔(dān)任最高管理層職位),比例最高的行業(yè)是科技行業(yè),占 22%。

面對(duì)這一現(xiàn)狀,空中云匯以實(shí)際行動(dòng)回應(yīng),一直以來(lái)致力于打造多元、包容、平等的工作環(huán)境。據(jù)統(tǒng)計(jì),空中云匯的中國(guó)主管中,三分之一為女性員工,而全球高管中,女性高管數(shù)量占比為四分之一,其中包括空中云匯總法律顧問(wèn)兼首席合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)官陳劍音,以及空中云匯全球運(yùn)營(yíng)兼客戶(hù)體驗(yàn)高級(jí)副總裁劉丁華等。為了更好幫助女性員工發(fā)展,空中云匯成立了專(zhuān)門(mén)的女性社區(qū),不定期邀請(qǐng)內(nèi)外部的女性管理者分享職業(yè)發(fā)展心得,探討女性發(fā)展的無(wú)限可能性。憑借在人才培養(yǎng)和企業(yè)文化等方面的貢獻(xiàn),空中云匯還獲得了HR Asia 2023年亞洲最佳雇主獎(jiǎng)及2022年中國(guó)區(qū)最佳雇主獎(jiǎng)。

本次活動(dòng)向外界傳遞了一個(gè)明確的信息:在金融科技乃至其它領(lǐng)域,女性正以獨(dú)特視角和創(chuàng)新思維引領(lǐng)著行業(yè)的發(fā)展,而隨著全球化的浪潮不斷推進(jìn)和科技發(fā)展的日新月異,女性的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力正日益凸顯,成為推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步不可或缺的力量。

關(guān)于Airwallex空中云匯

Airwallex空中云匯是一家領(lǐng)先的全球支付及金融平臺(tái),面向現(xiàn)代企業(yè)提供全球支付、財(cái)務(wù)管理、費(fèi)控管理以及嵌入式金融解決方案。空中云匯運(yùn)用自建的全球金融服務(wù)設(shè)施,解決了全球支付和財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)中的各種痛點(diǎn),賦能各類(lèi)規(guī)模的企業(yè)開(kāi)啟全球化新機(jī)遇,實(shí)現(xiàn)無(wú)界增長(zhǎng)。空中云匯成立于墨爾本,業(yè)務(wù)覆蓋亞太、歐洲和北美地區(qū),已服務(wù)于全球超15萬(wàn)家客戶(hù),受到包括SHEIN、Qantas、Brex、Rippling、Navan等眾多全球知名企業(yè)的青睞。

如需更多信息,請(qǐng)?jiān)L問(wèn):www.airwallex.com/cn

關(guān)于GSC

全球杰出青年社區(qū)(Global Shapers Community)是世界經(jīng)濟(jì)論壇(World Economic Forum)直屬的全球性青年社區(qū),2011年由世界經(jīng)濟(jì)論壇創(chuàng)始人克勞斯·施瓦布教授創(chuàng)辦。作為著名的國(guó)際性青年社群組織,全球杰出青年社區(qū)旨在集個(gè)人、社區(qū)乃至全球之力,為年輕人提供一個(gè)創(chuàng)造未來(lái)的全球性平臺(tái)。GSC上海國(guó)際社區(qū)是一個(gè)多元化、國(guó)際化的年輕領(lǐng)袖團(tuán)體,我們的使命是最大化撬動(dòng)我們的資源,以我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、社交網(wǎng)絡(luò)、人力及資金來(lái)鏈接青年個(gè)體與行業(yè),并積極倡導(dǎo)、催化各類(lèi)公平、可持續(xù)、對(duì)社會(huì)有積極影響的項(xiàng)目。

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