別人家的公司

谷歌又發(fā)錢了，每個員工發(fā)1萬，實習生也有份。

12月9日，剛剛在上周發(fā)布無限期推遲員工返崗計劃的谷歌，又宣布將在2022年向全體員工發(fā)放1600美元（約合人民幣1萬元）的一次性額外獎金，這些員工還包含外包公司員工以及實習生。

谷歌發(fā)言人表示，這筆獎金是谷歌員工居家工作津貼以及正常獎金之外的額外福利。

這不是谷歌第一次在疫情中“發(fā)錢”了。今年3月初，谷歌一項內(nèi)部調(diào)查顯示，過去一年中公司員工幸福感有所下降。隨后，谷歌宣布推出一系列福利，包括向全員發(fā)放500美元（約合人民幣3200元）獎金。

此前，該公司曾計劃讓員工于2022年1月10日重返辦公室辦公。但就在上周，谷歌最終決定無限期推遲員工返崗計劃。

不僅僅是谷歌，盡管許多美國公司仍在努力適應疫情帶來的影響，但不少大企業(yè)正在嘗試通過提高福利和獎金以留住人才，而華爾街的年終獎更是創(chuàng)了2009年來的新高。

發(fā)錢提升幸福感

受新冠肺炎疫情影響，很多科技公司都采取了一系列提升福利措施，以提升的員工幸福感和歸屬感。

早在7月份，微軟就宣布，將向美國和海外員工發(fā)放每人1500美元（約合人民幣9500元）的獎金。但微軟的公司副總裁不會收到這筆獎金，微軟旗下GitHub、LinkedIn和Zenimax的員工也無法享受這一待遇。

對此，微軟發(fā)言人表示，這筆獎金大約會花費2億美元（約合人民幣13億元），目的是為了感謝員工在過去一年為服務客戶和合作伙伴所作出的努力。

不僅如此，微軟也在今年早些時候為其員工額外增加了5天的帶薪假期。

除了財大氣粗的科技公司，一些表現(xiàn)不錯的行業(yè)翹楚今年也大發(fā)福利。

12月9日，美國最大獨立油氣公司戴文能源（Devon Energy）宣布，其1600名普通員工將會得到一份意外的節(jié)日禮物：每人1萬美元（約合人民幣6.34萬元）的獎金支票。

戴文能源CEO里克·芒克利夫表示，副總裁級別以下的員工將得到這筆意外的現(xiàn)金。“這些獎金是對全體員工對公司業(yè)務提升的獎勵。”

芒克利夫說：“這是一筆可觀的獎金，只是為了感謝犧牲自我、辛勤工作的人們。我可以告訴你，我們的工作氣氛非常熱烈。”

該公司與WPX去年達成了合并協(xié)議，并于今年1月完成了交易。且由于今年油價大漲，美國石油業(yè)再現(xiàn)繁榮，戴文能源也吃到了一波紅利，成為今年標普500指數(shù)表現(xiàn)最好的個股之一，今年迄今股價飆升了約185%。

食品行業(yè)也加入了這股發(fā)福利的熱潮中。12月7日，美國肉食巨頭泰森食品公司宣布，計劃向其肉類加工廠的8萬多名一線員工和小時工發(fā)放總額約5000萬美元的年終獎，以獎勵他們在疫情期間的貢獻，預計每名工人將獲得300-700美元（約合人民幣1900-4400元）不等的獎金。

分析認為，隨著越來越多企業(yè)的工作進入正軌，不少員工也會考慮更換工作，類似的關懷措施在一定程度上有助于緩解員工對辭職的焦慮。

華爾街：年終獎12年來新高

由于美國政府和美聯(lián)儲大放水一般的刺激措施幫助推動全球股市達到紀錄高位，今年華爾街的交易業(yè)務表現(xiàn)十分亮眼，金融行業(yè)人員的年終獎也創(chuàng)歷史新高。

來自紐約薪酬公司Johnson Associates表示，今年華爾街工作人員的年終獎金將達到2009年以來最高水平。

其中投資銀行家和股票交易員將獲得最豐厚的獎金，投資銀行家預計將比往年提升35%，而投資銀行顧問和股票銷售及交易專業(yè)人士的獎金預計將增加20%-30%。

私募股權和資產(chǎn)管理公司、對沖基金以及管理和職員崗位的工作者，獎金預計將有兩位數(shù)的增長。

不過研究也顯示，零售和商業(yè)銀行工作人員的獎金預計僅將增加5%，幅度較小。固定收益銷售專業(yè)人員和交易員的獎金預計將持平或略低于去年。

“今年華爾街的獎金季應該創(chuàng)紀錄，”Johnson Associates總經(jīng)理阿蘭約翰遜表示，“幾乎所有的金融服務行業(yè)部門，包括投資銀行、資產(chǎn)管理和另類投資都有創(chuàng)紀錄水準的表現(xiàn)。這個行業(yè)自大衰退（Great Recession）以來從未見過如此高的獎金增長。”

當然，投資銀行大發(fā)年終紅包，也是希望藉此緩解席卷整個華爾街的人員頻繁流動現(xiàn)象。

盡管能夠獲得豐厚的獎金，但在業(yè)務激增的最繁忙時間里，這些華爾街銀行員工每周至少要工作105個小時以上，相當于每天工作15個小時，且全周無休。

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