“金三銀四”還是“倒春寒”，今年開年以來的人才供需和就業形勢如何?最近公布的一份調查顯示，今年行業人才需求分化，科技研發、數字化、藍領技能人才缺口大。

從人才需求來看，此次調研顯示今年42%的企業人員編制增加，其中大部分企業擴編幅度在10%以內，少數企業擴編幅度在11%—30%之間。另外四成企業人員編制和去年基本持平，不到兩成企業人員編制縮緊或減員優化，就業形勢基本穩定。

從全國企業招聘需求來看，企業社招和校招需求同步擴張，分別有45%和36%的企業社招、校招需求增加。企業擴招的崗位主要為銷售、研發技術和一線藍領人員。相比而言，上海企業的社招需求更為旺盛，51%的企業社招人員數量增加;但校招需求相對較弱，29%的企業校招需求增加，四成左右企業校招需求減少、凍結或沒有校招計劃。

今年整體人才市場需求穩中有升，但各行業表現有所不同：高科技、醫藥健康行業中大部分企業經營以增長擴張為主，人才需求也同步上漲，有近六成企業招聘需求增加。高科技行業中集成電路、5G通訊、人工智能、大數據、智能硬件、物聯網等是人才擴招的主要領域，醫藥健康行業中生物醫藥、疫苗、檢測試劑、在線醫療等領域人才需求增加明顯。上海市戰略性新興產業中的集成電路、生物醫藥、人工智能等行業的人才擴招需求尤為顯著。

此外，半數左右的制造、汽車、物流、消費品、能源化工企業招聘需求增加，其中汽車行業擴招的主要是新能源汽車、智能網聯領域，能源化工行業以新能源、清潔能源、新材料領域為主。

而房地產、互聯網、旅游、會展、酒店、餐飲、教育培訓行業受政策調控和疫情影響較大，企業經營多處于調整轉型期，人員需求較弱，三到四成企業招聘需求減少。

此次調研結果顯示，有42%的企業表示人員總量充足，但核心關鍵人才緊缺，上海的這一企業比例為33%，人才緊缺情況相比全國較為緩和。另外企業需求量較大的科技研發、數字化、藍領技能崗位也都存在不同程度的短缺，科技研發崗位例如芯片設計、IC工藝研發專家、晶元封裝工程師、電池系統開發、新材料研發、智能制造工程師、醫藥研發、基因研發、免疫專家等，數字化崗位包括大數據、算法、數字化營銷和運營等崗位。

另外83%的制造企業表示有不同程度的藍領用工荒，上海同樣有八成左右的生產型企業面臨用工荒的挑戰，企業缺工的崗位主要有普工、機修工、設備技術員、自動化技術、CNC操作、DCS操作、測量工、鑄造工、切割工、焊工、裝配工、叉車工、理貨員等。

2022年高校畢業生將達到創紀錄的1076萬人，加之海外留學歸國就業的學生超過100萬，應屆生求職就業的競爭壓力加大。中智在2022年以來開展了一系列人才與就業相關主題的調研。此次調研結果顯示，近六成企業認為2022年高校生就業形勢嚴峻，存在就業難的問題。近期疫情形勢下，應屆生求職和高校生實習受影響，同時企業校招開展暫緩或推遲，部分企業甚至出現校招需求縮減或凍結，加劇了應屆生就業的嚴峻形勢。

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