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九江“春風(fēng)行動(dòng)”招聘會(huì)已開展324場(chǎng)次 提供崗位14.78萬余個(gè)

就業(yè)不必去遠(yuǎn)方。春節(jié)以來,全市各地各級(jí)就業(yè)部門緊鑼密鼓地召開“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng),通過多種形式助企招工、送崗上門,保障企業(yè)用工,促進(jìn)群眾就業(yè)。來自市就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的數(shù)據(jù)顯示,“春風(fēng)行動(dòng)”系列招聘活動(dòng)期間,全市已累計(jì)開展各類招聘會(huì)324場(chǎng)次,其中線下招聘活動(dòng)112場(chǎng),線上招聘活動(dòng)212場(chǎng);提供崗位14.78萬余個(gè),3.76萬余人通過達(dá)成就業(yè)意向。

柴桑區(qū)的潘賤英最近找到了一份新工作,結(jié)束了在外“漂泊”的打工生活。“廠里環(huán)境好,住宿條件也好,關(guān)鍵的是待遇也不錯(cuò),離家近還能照顧家里,接送孩子。”潘賤英的這份新工作讓他有了更多的歸屬感,也讓他覺得生活更有奔頭。

潘賤英所在的這家廣門電子有限公司,今年的計(jì)劃產(chǎn)量在去年的基礎(chǔ)上擴(kuò)充了近60%。為了能完成今年的目標(biāo)任務(wù),該公司的招聘需求大多為一線生產(chǎn)工人、技工等工種。“為了給今年啟動(dòng)第二條生產(chǎn)線做準(zhǔn)備,從年前開始,我們就多次參加了多場(chǎng)招聘會(huì),目前已經(jīng)找到了近百名員工。”廣門電子有限公司經(jīng)理?xiàng)钗谋笕缡钦f。

從招聘單位來看,工業(yè)園區(qū)企業(yè)占比超過了8成,提供的崗位分布多個(gè)行業(yè),以普工為主。對(duì)于目前的很多公司而言,全面開啟招聘一方面是為了緩解當(dāng)下的用工難題,另一方面,也是為了今后的生產(chǎn)儲(chǔ)備更多人才。大部分企業(yè)的崗位薪資相較以往,也有近5%以上的增幅,為了留住人才,各企業(yè)通過提高薪酬成長(zhǎng)體系并完善其它福利。

江西亞華電子有限公司人事部經(jīng)理謝榮強(qiáng)表示,該公司的底薪從原來的1610元/月,調(diào)整到2000元/月,員工的工資比較穩(wěn)定。目前該公司的入職率比去年增加了將近10%。

今年,九江諾貝爾陶瓷有限公司將新建4條生產(chǎn)線,同時(shí)二期項(xiàng)目也即將面臨投產(chǎn),從正月初六開始,公司投入了積極的招聘工作之中。“我們大概需要普工200多人,技工將近100人。”九江諾貝爾陶瓷有限公司招聘科長(zhǎng)張鳳琪告訴記者,隨著高度自動(dòng)化設(shè)備的投入,一線工人的招聘學(xué)歷門檻放寬到了初中畢業(yè),而對(duì)于這些一線工人來說,工作強(qiáng)度也遠(yuǎn)沒有以前大。“基本上都實(shí)現(xiàn)了自動(dòng)化,上班之后看護(hù)機(jī)器,維持機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)就可以了。”為了吸引人才,薪資水平也有了大幅度的提升,“入職轉(zhuǎn)正后,基本上在5500元到7000元的區(qū)間內(nèi),技術(shù)含量高的崗位薪資水平也更高。”另外,入職就買五險(xiǎn),提供免費(fèi)工作餐和住宿。張鳳琪坦言,今年各崗位的平均工資相較于2021年有近1000元/月的提升。

早在春節(jié)前夕,市就業(yè)部門定期收集企事業(yè)單位用工需求,通過招才引智等各種方式幫助企業(yè)招聘。而自3月中旬疫情反復(fù)后,我市迅速停止線下招聘,集中開展線上招聘活動(dòng),著力打造“就業(yè)服務(wù)不打烊,網(wǎng)上招聘不停歇”24小時(shí)服務(wù)模式,為企業(yè)和求職者提供便捷的線上招聘求職渠道,提升不見面服務(wù)效率。其中,修水縣、經(jīng)開區(qū)利用抖音等直播平臺(tái)探索出直播探廠的新型模式,求職者通過主播的鏡頭和介紹,線上對(duì)工廠進(jìn)行了“實(shí)地”探訪;湖口縣安排免費(fèi)專車在汽車站、大市場(chǎng)到園區(qū)免費(fèi)接送求職者;共青城市開辟就業(yè)直通車活動(dòng),安排大巴車從鄉(xiāng)鎮(zhèn)村直接把求職者送至缺工企業(yè);武寧縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送農(nóng)民工縣內(nèi)返工47余次;瑞昌市根據(jù)疫情變化和企業(yè)復(fù)工情況,做好健康出行和疫情信息提醒管控,指導(dǎo)外出務(wù)工人員有序返廠返崗,實(shí)現(xiàn)務(wù)工人員“出家門、上車門、下車門、進(jìn)廠門”。

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