中工網記者朱潔英 尹文卓

距離入伏還有幾天，但是北京早已酷暑難耐。6日7時，北京市氣象臺升級發布高溫紅色預警信號。連日來，北京持續高溫，市民進行戶外活動時能明顯感覺到熱浪撲面，中暑、熱射病、消化系統以及心腦血管疾病也時有發生。

高溫天氣下，戶外勞動者高溫作業勞動保護情況如何，高溫津貼等權益有沒有落實到位？中工網記者在北京市朝陽區街頭采訪不同行業戶外勞動者，發現不少勞務派遣人員并沒有高溫津貼，少數人員只領到解暑降溫物資。

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一些戶外勞動者沒聽說過高溫津貼

5日，北京市最高氣溫39℃。朝陽區一小區樓下人來人往，外賣員、快遞員、共享單車運維員等戶外勞動者在炙熱的陽光下匆忙奔波。烈日下，中工網記者采訪了不同行業的戶外勞動者，了解他們的高溫作業勞動保障情況。

“我們每個月有180元的高溫津貼。”某品牌專用配送員說，他們公司發放的是北京市最低標準的高溫津貼（室外露天作業人員），發放時間是6、7、8月份，上班時間是每天8點半上班，中午休息一個小時，下午3點半下班。一名買菜平臺配送員對中工網記者表示，他們6、7、8月份每月能領300元的高溫津貼。

中工網記者在采訪2名共享單車運維員時發現，他們此前并不知曉高溫津貼。“我們屬于第三方勞務派遣公司，并不屬于公司直屬員工。”他們說，工資按工作量結算，并無額外高溫津貼。一名路邊停車場安保人員也屬于勞務派遣公司，他說，他們并沒有高溫津貼，但是勞務派遣公司會發放藿香正氣液、清涼解暑飲料等物品，在他向中工網記者展示的發放包中，有風油精、清涼油、顆粒沖劑等物品。

此外，一位去年年底入職的快遞員，今年并未收到高溫津貼，也并不知曉此事。接受采訪的外賣員也表示公司并沒有發放高溫津貼。北京市朝陽區弘善家園小區樓下，園林施工人員、空調維修師傅都表示不知道有高溫津貼：“誰給我發？”面對高溫作業中暑后公司有何補償，不少受訪者紛紛搖頭，并表示“要好好照顧自己”。

勞務派遣員工也應同享“清涼權益”

高溫天氣下，戶外作業容易引發中暑，這種情況下，用人單位應當如何保障安全生產，確保勞動者平安度夏？揮汗如雨的勞動者應該享有哪些法定權益？中工網記者就此采訪了多位律師，律師們均指出：用人單位應該依法落實防暑降溫主體責任。

“用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。”北京市盈科律師事務所合伙人袁椿暉律師告訴中工網記者，用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品，并督促和指導勞動者正確使用。用人單位應當對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。同時，還要制定高溫中暑應急預案，定期進行應急救援的演習，并根據從事高溫作業和高溫天氣作業的勞動者數量及作業條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。

“勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，并將其送到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。”袁椿暉律師說。

江蘇法德東恒律師事務所高級合伙人藍天彬律師表示，勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

2012年，全國總工會等多部門聯合印發《防暑降溫措施管理辦法》，明確規定勞動者依法享受高溫津貼，并納入工資總額。

“勞務派遣員工也應當享有高溫津貼。”藍天彬律師也表示，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

藍天彬律師說，勞動者如果遇到不發高溫津貼等侵害權益的情況，可以向人力資源社會保障行政部門投訴反映。用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。

防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼

“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”藍天彬律師向中工網記者介紹，根據《防暑降溫措施管理辦法》規定，日最高氣溫達到40℃以上，用人單位應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

“勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。”藍天彬律師說，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據社會經濟發展狀況適時調整。

對于上文受訪者提到的勞務派遣員工并未享受高溫津貼情況，袁椿暉律師表示，根據《勞務派遣暫行規定》第九條規定，用工單位應當按照《勞動合同法》第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。“實際用工單位負責提供相應勞動條件和勞動保護以及與工作相關的福利待遇，勞務派遣工的高溫津貼，由實際用工單位支付。”

“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”藍天彬律師接受中工網記者采訪時表示。

據了解，近些年，以外賣小哥、快遞小哥等為代表的新就業形態勞動者大量涌現，許多從業人員具有非全日制、臨時性和彈性化等工作特點，由于勞動關系模糊，導致一些勞動者難以享受到高溫津貼等法定權益，有的勞動者只能領取到平臺發放的天氣補貼、沖單獎勵。

“全社會都要關心關愛戶外勞動者，特別是戶外勞動者的用人單位，更要按照國家法律法規以及相關政策，給予戶外勞動者相應的高溫津貼和補助等，在物質上和精神上，讓戶外勞動者感受到全社會尤其是用人單位的溫暖。”中國勞動關系學院教授喬東表示，人社部、工會等國家相關專業部門需要加強對戶外勞動者權益保護情況的監督監察，督促提醒用人單位按照國家相關規定，建立健全戶外勞動者權益保護的制度和措施，切實保障戶外勞動者權益保護的落實落地。

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