來自湖州莫干山高新區科技人才局的最新數據顯示：一季度，高新區億元以上入庫工業項目中高新項目9個，占比81.8%；高新產業投資完成23.8億元，同比增幅56.64%；高新技術產業增加值17.6億元，同比增幅2.2%，高于工業增加值增幅0.5個百分點，占規上工業比重70%。

攀“高”逐“新”

(資料圖片)

打響梯度培育攻堅戰

通過不斷完善“微成長、小升高、高變強”的科技型企業培育機制，加快推動企業高新化發展，是湖州莫干山高新區激發科創動能的重點舉措之一。成效如何？從佐力藥業的成長速度中可見一斑。

2022年，佐力藥業每個季度凈利潤同比增長均保持在50%以上，連續3年實現高增長。2023年，一季度歸母凈利潤9745萬元，同比增長41.76%。業績實現高增，源動力來自其持續而強勁的研發投入。據悉，近2年來，企業一直保持著每年超過50%的研發投入增幅，僅今年一季度，佐力藥業研發投入增長71%。

在鼓勵像佐力藥業這類企業持續投入研發上，湖州莫干山高新區科技人才局深入實施研發經費“一票否決制”，引導規上龍頭企業更加注重提升研發能力、提高研發費用投入，規范其他規上企業研發活動，優化研發費用加計扣除政策實施，全力實現規上工業企業研發投入和研發活動全覆蓋。

企業是創新主體，盤活企業是提升區域創新能力的關鍵。骨子里刻著領跑基因的湖州莫干山高新區，通過加快培育科技創新企業，引導企業加大創新投入，鼓勵創新資源向企業集聚，推動企業真正成為創新決策、研發投入、科研組織、成果轉化的主體。

一季度，湖州莫干山高新區新入庫國家科技型企業131家，新認定省級科技型企業41家；規上企業研發投入3.08億元，同比增幅17%；完成技術交易合同總額108億元。

引育留用

打好人才強基升級戰

4月13日，浙江潤禾有機硅與浙江工業大學化學工程學院簽訂戰略合作協議；4月26日，明賀鋼管、天馬軸承與浙江機電學院簽訂校企合作協議……近段時間，高校與湖州莫干山高新區企業“雙向流動”協同育人的好消息頻頻傳來，“政府引導、高校賦能、企業引領”的思路在高新區“求新求變”的當下愈發清晰。

企業是市場創新的主體，高校是基礎研究的主力軍、重大科技突破的策源地，開展校企協同創新是推動中小企業實現量質并舉、能級躍升的必由之路。今年以來，湖州莫干山高新區科技人才局積極搭建企業和高校人力資源雙向交流平臺，深化內育外引，圍繞產業鏈布局人才鏈，突出“社會化”“市場化”人才招引機制，優化人才落地服務，大力營造尊才、愛才、惜才、聚才的濃厚氛圍，進一步夯實高質量發展所需人才支撐。

今年一季度，湖州莫干山高新區國家引才計劃申報93人，完成年度目標的121%，建議人選人才到崗認定13人，占比全縣62%，超過去年同期全年到崗人才總數，國引申報量、建議人選到崗均創歷史新高。招引青年大學生476人，占比全縣38%；招引青年博士1人，占比全縣33%。

聯動發力

打贏能級提升陣地戰

今年以來，在湖州莫干山高新區東、南、西、北四大板塊持續打造“南太湖精英計劃產業園”和“省級孵化器”，以高能級平臺集聚高層次人才。一季度，高新區認定引進人才創業項目24個，占比全縣60%，其中市認定重點項目完成8個，占比全縣57.1%，排名全市第一。

“平臺能級提升和項目雙進上聯動發力，是今年全年的工作重點。”湖州莫干山高新區科技人才局局長陳曉峰表示，將緊緊把握“到招商一線去、到項目工地去、到助企現場去”的工作總基調，以實施創業載體“大孵化器”戰略為抓手，激活國資、民營、高校三大主體，賦能高新區高質量發展。

“志合者，不以山海為遠。”為擁抱更為廣闊的科創資源，就在3月底，湖州莫干山高新區拋出橄欖枝，以全新的賽制、更強的資助向全球高層次創業人才發出了中國?莫干山第七屆創新創業大賽邀約。

值得一提的是，大賽公告發布至今，已收到社會報名、渠道引薦等各類報名參賽項目50多個，社會報名項目數為第六屆全年的270%、渠道引薦估值3億元以上總部型項目占60%以上，數量、質量均優于第六屆同期。

（圖片來源：湖州莫干山高新區）

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