隨著春節長假結束，全國多地迎來了節后求職和用工高峰，大量企業和務工人員涌入招聘市場，形成了勞動力市場供需兩旺的景象。

勞動力需求旺盛

2月15日是農歷正月十一，記者來到位于北京市大興區舊宮東路的舊宮人才市場采訪，這里正在舉行一場招聘會。在這里，不少招聘人員主動遞上崗位宣傳單。

“有沒有車工崗位?”“我想應聘保姆，有沒有離通州區近一點的?”在招聘會現場，記者注意到，不少求職人員在仔細閱讀了招聘簡章后，還詳細詢問了企業的薪資待遇，一些人還時不時在筆記本上做記錄;同時，部分企業招聘人員還主動問起求職人員的意向;此外，大廳布告欄里還張貼了不少招聘信息，一些求職者正在記錄聯系方式或直接打電話溝通。

從招聘崗位看，今年企業的勞動力需求不弱于往年。以家政服務行業為例，中國家庭服務行業協會副會長傅彥生告訴記者，今年節后家政服務市場“用工荒”現象比往年還要嚴重一些。近幾年，家政服務的需求量增長每年都在20%以上，尤其是老年人陪護和育兒嫂的需求量比較高。

為更好地對接供求雙方，自2月12日起，人力資源和社會保障部等4部門舉辦的2019年“春風行動”在全國范圍內同步開展。今年的主題是“促進轉移就業，助力脫貧攻堅”，重點服務有就業創業意愿的農村勞動力、農村建檔立卡貧困勞動力和有用工需求的用人單位，積極促進人崗對接，努力滿足企業用工和勞動者就業創業需求。

“春風行動”期間，安徽突出“就近工作就是好、照顧家中老和少”和“創業何必去遠方、家鄉就是好地方”兩個特點，計劃組織專場招聘979場。在啟動儀式上的現場招聘會提供了就業崗位1.2萬個;湖北省則以“服務企業用工，促進返鄉創業，助力脫貧攻堅”為主題，預計全省在“春風行動”期間將組織各種專場招聘會1200余場，參加招聘會的企業約3萬家，提供就業崗位約115萬余個。

供求矛盾待解決

工作條件好、勞動報酬高、發展空間大，這樣的就業崗位無疑是求職者最希望遇到的。不過，在勞動力市場上，面對企業提供的眾多崗位，不少務工人員尤其是大齡勞動力，仍面臨不小的就業壓力。壓力形成的一個重要原因，是供求上的錯位。

在招聘會現場，記者遇到了拖著行李箱前來找工作的周曉東。老周老家在陜西西安，假期剛過就進京務工。不過，在招聘會上走走轉轉，他卻感覺適合自己的工作并不太多。

“一來自己年紀偏大了，很多覺得還不錯的工作崗位都有年齡限制;二來自己不懂技術，大企業一般不會要我們這種低學歷的務工人員。像這個司機崗位，我只有C本，開大車沒資格，到最后只能選擇去服務行業干些體力活。”周曉東對記者說。

記者梳理各地的招聘信息發現，目前招聘崗位的專業化程度正在日益提高。如今，用工企業普遍青睞具有大中專以上學歷、具備一定技術能力和工作經驗的年輕勞動力，用人崗位也在進一步細化。但求職人員中，仍有一些高中水平以下學歷且無專業技術的大齡勞動力。

近日，江蘇省宿遷市舉辦2019“春風行動”大型人才招聘會，提供涉及紡織、服裝、化工、新型材料、電子商務、機械制造、包裝等數十個工種的就業崗位6000余個，這其中不少來自科技含量較高的技術崗位。從企業招聘崗位需求看，企業對專業技能人才的需求比往年明顯增加。

對此，業內專家表示，企業巨大的用人需求背后，包含著對員工技能要求的轉變。隨著人工智能、大數據等信息技術的突飛猛進和逐步應用，工作內容和工作對象都在發生深刻的變化。

抓培訓促就業

面對總量高位運行、結構性矛盾依然存在的就業形勢，農村勞動力的轉移就業，以及困難群體的就業工作，仍需提供更精準的公共就業服務。為此，人社部發文要求各地密切關注農民工就業形勢，結合實際開展用工需求和就業情況調查，分析研判發展趨勢，做好政策儲備。

今年“春風行動”期間，重慶市除舉辦招聘會外，還將提供就業創業指導、勞動維權、職業培訓等服務，確保全市有就業創業需求的農民工及時得到精細化幫扶;江西省將有創業愿望和培訓需求的勞動者納入免費創業培訓范圍，大力推進創業培訓進鄉鎮、進園區;湖北省針對建檔立卡貧困人口就業和培訓需求，開展送政策、送崗位、送培訓等活動，組織有針對性的專項招聘會，幫助有求職意愿的貧困人員找到合適的工作，實現“就業一人，脫貧一戶”;四川省組織企業、園區等開展“關愛農民工暖情送崗位”等返鄉農民工就業專場招聘會，自2018年11月以來，累計有65萬農民工返鄉創業，創辦企業16.9萬戶，帶動就業210余萬人。

人社部有關負責人表示，近些年，從中央到地方，已經出臺一些關于農民工培訓的政策措施，要做好銜接融合，人社部門要最大程度地發揮牽頭職能。人社系統內很多部門涉及農民工培訓工作，更要形成合力，“分工不分家”，既明確職責，更要密切協作，確保政策措施落到實處。

關鍵詞：