作為當前全球知名的獨角獸企業，馬斯克旗下的SpaceX有著極強的探索精神和超高的入職難度。然而，近日SpaceX卻即將迎來一位“特別”的新員工——剛滿14周歲不久的 Kairan Quazi（凱蘭·奎茲）將成為SpaceX最年輕的軟件工程師!

在經過了10輪面試后，這位14歲就大學畢業、智商超過180的天才少年，憑實力叩開了馬斯克SpaceX的大門。

在獲得這一工作后，凱蘭驕傲地在自己的社交媒體上公布了這一消息。

(資料圖)

“天才少年”的成長史

據媒體報道，凱蘭于2009年生于美國舊金山灣區，父母都是孟加拉裔美國人，他的爸爸還曾經是一名化學工程師，母親是華爾街高管。

在凱蘭很小的時候，他就表現出異于常人的天賦。2歲的凱蘭已經能說出完整的句子。據美國《洛杉磯時報》報道，凱蘭在幼兒園時就會收聽美國國家公共廣播電臺，并把他聽到的故事講給老師和同學。

父母發現了他異于常人之處，醫生的鑒定也讓他的家人確定凱蘭就是一個雙商（智商和情商）極高的天才。到他上小學三年級時，他的智商已經超過180，超過99.9%的人類。

在天賦加持下，“跳級”是必不可少的故事環節。

于是，凱蘭在7歲時開始學習編程；9歲，凱蘭被送入當地一家社區大學學習；10歲，凱蘭便獲得了英特爾實驗室的實習機會，從事生成式人工智能的相關研究，他曾在社交媒體上表示，英特爾的這段經歷“改變了他的職業軌跡”；11歲時，凱蘭轉學到美國圣塔克拉拉大學，開始計算機科學與工程的系統學習。

凱蘭在接受《洛杉磯時報》采訪時說，正是在大學環境中，“我覺得我所學習的內容才符合我的水平。”

而今，年僅14歲的凱蘭剛剛從美國圣塔克拉拉大學畢業，是該校172年歷史上最年輕的畢業生。

14歲的天才履歷

能拿下SpaceX的offer，凱蘭憑借的除了他在學習上的高智商，還有大學期間相當輝煌的校內外經歷。

在大學期間，他不僅加入了校內計算機機器協會，擔任聯合學生會的高級參議員，還被任命為輔導員，為那些比他大得多的同學們輔導課業。

此外，他自10歲起就是英特爾人類AI實驗室的一名研究合作者，該實驗室主要推進開源的預測性語音生成平臺，凱蘭參與開發了開源語音預測生成平臺——下一代霍金ACAT系統。在英特爾實驗室的實習，凱蘭已經堅持了4年。

根據凱蘭的LinkedIn簡介，去年6-9月他曾在網絡情報公司Blackbird.AI擔任了四個月的機器學習實習生，期間幫助設計了一個“異常檢測統計學習管道”，以確定社交媒體內容的操縱性。

此外，他還是麻省理工科技評論的客座作家，并曾經登上Shift AI發表主題演講。

這一份履歷，即便放在人才濟濟的硅谷也依舊亮眼，更何況他還是個年僅14歲的少年。

除了日常工作學習外，凱蘭的課外生活也非常豐富。他透露自己正在努力和家人學習孟加拉語。早在2019年也曾有媒體報道過他，當時他就在自學中文和中國功夫。

目前，凱蘭正準備在 7 月份正式入職 SpaceX：“我對我生命中的這一新篇章感到非常興奮。”

因年齡求職碰壁

盡管智商超群，成長和學習履歷一路跳級，但天才的成長也并非一帆風順，在找工作上面，即使有著眾多光環加身的凱蘭也因為年齡的原因多次被拒絕。

據凱蘭自己稱，在過去的一年中，他一共遞出了97份求職申請，但只有三家公司給了他機會，SpaceX是其中之一。

今年4月，凱蘭在ins上發了一條動態：為一份重要工作的面試做準備，進入“緊張和成熟”的氛圍中。6月，凱蘭就宣布了喜報：“下一站……SpaceX！！！我接受了地球上最酷的公司之一的軟件工程師的職位！！！！”據悉，凱蘭要加入的是SpaceX的衛星互聯網Starlink團隊，可謂是核心部門里的重要崗位。

在正式獲得SpaceX的offer前，凱蘭共經歷了10輪面試。據求職網站數據，SpaceX錄取率僅0.2%，比進哈佛還難。但是極高的入職難度同時也對應著豐厚的回報，SpaceX的軟件工程師年薪高達14萬-21.6萬美元，折合人民幣約100萬-150萬。

能通過SpaceX的面試，無疑是很多計算機畢業生的夢想。凱蘭的加入也創下紀錄，成為SpaceX最年輕的軟件工程師。

他感謝SpaceX是少數不用年齡作為判斷申請者成熟度和能力的公司之一，而SpaceX的招聘經理相信他有潛力成為頂尖工程師，這也讓他備受鼓舞。

值得一提的是，按照華盛頓地區的法律，SpaceX可以合法雇傭凱蘭，因為他恰好踩中了最低法定工作年齡。

馬斯克的用人哲學

提到凱蘭所選擇的SpaceX，人們就不得不提到馬斯克——另一位不折不扣的天才少年。

事實上，作為凱蘭的老板，馬斯克一直堅持要和最厲害的人才共事，并曾在SpaceX的招聘頁面寫過一句話：“SpaceX就像一支特種部隊。我們在做別人認為不可能完成的任務。”

這也讓SpaceX成立不久后便組成了一支明星團隊。

SpaceX的首位工程師便是馬斯克在參觀火箭制造車間時看到的一名扛著80磅火箭推進器的瘦高男子，當場面試，在問了大量細節問題后，成功將其挖到Space X。

推進部門首席技術官Tom Mueller曾在美國最大發動機制造商TRW工作過15年，參與過研發阿波羅登月飛船著陸動力系統。此外，麥道飛行公司“大力神”火箭首席設計師Chris Thompson，波音公司Delta火箭測試主管Tim Buzza也都被馬斯克攬入麾下。

因此，SpaceX也曾一度被一家美國職場信息權威社區Glassdoor評為“Best places to interview”（最佳求職公司）。

在SpaceX成立的前六年時間里，馬斯克參與了SpaceX前1000名員工中每一個人的招聘工作，甚至包括保潔、門衛。

多年的經歷讓馬斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲學，即堅持招聘頂尖人才。

馬斯克曾表示：“創業的話，更要想盡辦法，找到最厲害的人才。”他自己也一直踐行這個原則。據傳，馬斯克經常向大學咨詢“誰是最勤奮、最聰明、且未婚的研究生”，并在第一時間聯系，就近面試，一旦發現人才，立馬發出offer。

大學是他獲取人才的途徑，但馬斯克絕不是唯學歷論者。他認為：“如果一個人從一所優秀大學畢業，可能意味他有能力做大事，但事實未必如此。你看比爾·蓋茨、埃利森、賈伯斯等人，都不是大學畢業生，但如果你有機會雇用他們，那當然會是個好主意。”

在特斯拉人工智能部門招聘時，馬斯克也表示：“博士學位絕非必要。我不在乎你是否高中畢業。”他更在意對人工智能有“深刻理解”的人。

關于面試方法，馬斯克也有自己獨到的見解。馬斯克會讓應聘者談自己工作生涯中處理過哪些棘手的問題，結果如何，在關鍵轉折點時是如何做決策等等來了解一個人。并且會追問一些詳細的細節，他認為“只有真正負責解決問題的人，才會知道這些細節”。

當然，對于崇尚結果導向的馬斯克來說，任何沒有達到績效標準的員工，都會用最快的方式止損，“如果你想解雇某人，就應該馬上解雇，否則只會浪費彼此的時間。”

如從去年10月收購推特以來，馬斯克將推特的員工總數從約7800人裁減至目前的約1000人。馬斯克在一次視頻講話中表示，在裁員之前，推特“有很多人在做一些似乎沒有多大價值的事情”。

另外，馬斯克也曾在發給特斯拉員工的一封電郵中表示，面對自己的指示，所有特斯拉經理們只被允許采取三種行動：解釋清楚馬斯克哪里說得不對，請求進一步指令，或者就是執行指示。

結語

凱蘭的故事證明了一個道理：只要有足夠的才華和實力，就不需要受限于年齡。而SpaceX在招聘和培養人才方面的開放性和包容性，也再次證明了這一點。

對于馬斯克而言，他一直夢想改變世界，也一直在尋找那些和他有著同樣目標的人。

當一個天才遇見另一個天才，就沒有什么不可能。

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