“請說出一件最令你自豪的事情。”當又一個早已準備過的面試提問在耳邊響起時，浙江財經大學市場營銷(中美合作辦學)專業的舒芙蓉揚起了自信的微笑：“大學期間，最讓我自豪的事是我成功創立了一家公司，公司年流水量達150余萬。”

作為“快消屆的黃埔軍校”，舒芙蓉參加面試的企業以0.02%的超低報錄比，曾將無數優秀畢業生拒之門外。在今年春招順利拿到該知名企業錄取通知的她，談起整個求職經歷，帶著點小驕傲：“我有一套自己的求職經!”

面試表現優秀與否，離不開平時的積累和充分的準備。舒芙蓉這套求職經里，正融合了她大學四年的實踐心得，以及反復琢磨的復盤經驗。

別人懊惱“不知怎么答” 她卻總是對答如流

“最自豪的事情，往往是自己最成功的事情，對答時要有自信，說的內容也一定要有特點。”在做面試準備時，舒芙蓉寫下了這樣一段批注。

為什么她覺得面試官可能會提這個問題呢?原來，該公司曾對外公布過高級人力資源專家精心設計的8個面試問題，如今經典的“八大問”已成為多個行業招聘面試中的標桿問題。雖然舒芙蓉的海投對象不止這一家，但她計劃從“吃透”這八個問題出發，舉一反三，直到做到心中有數。

面試前的精心準備，果然收獲了效果。面試中，類似“請舉出一個你帶領團隊獲勝的例子”“你認為自己做的最有創新的事是什么”這樣的提問，她都準備過。即使是在長達一小時的二輪面試中，面對4位面試官的輪番“轟炸”，當不少面試者結束后都懊惱“不知怎么答”時，她的腦海里卻滿滿都是早已梳理好的回答。

“不打無準備的仗!”是舒芙蓉求職過程中的原則，談起這個良好的習慣，她笑了笑說：“這還得多虧之前參加的許多實踐活動，讓我深刻地認識到‘機會是留給有準備的人’。”

她特別提到，因為一次暑期調研，她用新媒體的方式為美麗鄉村宣傳引流，每期活動過萬的報名人數，讓她萌生了將流媒體運營技術教給更多年輕人，從而助力鄉村振興的想法。但一個人的力量明顯不夠，她一直在尋覓合適的機會將夢想付諸實踐。不久后兩位好友也恰好提出了與她類似的想法，于是志同道合的他們合伙創立公司，與地方人社部門共同開展“流媒體運營師”項目，助推學員孵化賬號。目前，公司運營步入正軌，已與10余家MCN(管理直播)機構、30多位業界導師以及20多家貨源基地達成合作關系。

多實踐、多思考 給學弟學妹一些建議

作為許多公司面試時常用的方法，無領導小組討論也是舒芙蓉準備得較充分的內容。在應試者臨時拼湊的工作小組里，無領導小組討論考驗的是“團隊合作”，還能直觀反映出每個人的多維能力，比如領導能力、反應靈活性、情緒穩定性等。

“因為有過不少實習和創業大賽的經歷，所以這個環節是我展現自己最好的機會。”大學四年，這位“00后”女孩發起過4個創業項目、擁有5段大廠實習經歷、斬獲50余項創業大賽獎項，豐富的實踐經歷讓她對“合作”有了更深入的理解。

面對“如何將某個業務推廣得更好”的主題，在無領導小組討論中，舒芙蓉除了注意團隊內的合作，她更有意識地提醒小組成員可以增加團隊間的合作，借助其他團隊的力量更好地完成當前項目。“除了我們自己市場部，公關部、銷售部、產品供應部等部門的資源，都可以充分調動起來呀!”討論中，舒芙蓉的一句話，給小組提供了更全面的方案思路，也讓現場的面試官對這個女孩留下了深刻的印象。

談起自己整套求職經，舒芙蓉對于“實踐的重要性”給予了充分的肯定。“多實踐、多思考，肚子里才能更有墨，整個人才能更有料。”這是她給學弟學妹們的建議，同時，結合自己的經歷，她也對校園內外的實踐進行了總結：社會實踐的含金量高于校園實踐。她以一個簡單的市場營銷案例為例——擺攤賣花，在校園里只能接觸到同學和老師，但如果在校外擺攤，面對不同的人群和攤主，在經營過程中整個人的思維模式可以得到更充分的鍛煉，而擁有成熟思維模式的人也正是企業需要的人才。

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