杰出雇主調(diào)研機構(gòu)(Top Employer Institute)頒發(fā)的“2023年度杰出雇主”,以及卓越職場®研究機構(gòu)（Great Place to Work ®）“2022年度大中華區(qū)最佳職場”這兩個獎項均是全球人力資源管理和職場文化領域最具影響力和號召力的年度評選之一。近日，沃爾瑪中國分別榮獲這兩個獎項，其中，“杰出雇主”圍繞人才策略、工作環(huán)境、人才吸引、學習發(fā)展、員工福祉、多元與包容六大維度綜合評估擁有最佳人力資源實踐的企業(yè)；“大中華區(qū)最佳職場”則是沃爾瑪中國繼獲得該機構(gòu)“卓越職場認證”后憑獨特的企業(yè)文化及出色的職場表現(xiàn)獲得的最佳認證。

聚焦人才，綻放潛能

沃爾瑪相信“我們的同事創(chuàng)造非凡”，高度重視人才建設，為每位員工制定了暢通的職業(yè)發(fā)展通道和全方位的學習培訓，幫助員工快速成長并提升領導力。在中國，沃爾瑪通過“人才菁英計劃”、“校企合作”等項目，從校園到職場廣納賢才，為零售行業(yè)源源不斷地輸送人才血液。

其中，沃爾瑪面向各大高校畢業(yè)生的管培生項目，通過兩年的輪崗、跨部門工作體驗和系統(tǒng)化領導力培訓，全面培養(yǎng)未來零售領導者。通過考核的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并遵循清晰的發(fā)展路徑，獲得更高級別的晉升。

為了給員工提供高效、便捷及個性化的服務，沃爾瑪創(chuàng)建數(shù)字化人力資源管理平臺，涵蓋人才招聘、培訓發(fā)展、績效管理等一站式服務。平臺還通過整合績效、勝任力、發(fā)展等信息的報告/數(shù)據(jù)儀表盤，為管理層決策提供信息支持。

此外，沃爾瑪中國鼓勵員工"終身學習"，為員工提供了豐富多樣的培訓課程。員工可以通過沃爾瑪在線學習APP，根據(jù)自身的崗位特性、職能、知識訴求，輕松獲取3000多門培訓課程。讓員工在職業(yè)進擊之路中隨時充電賦能。公司還會為員工量身定制學習任務，跟蹤學習進展并評估課程質(zhì)量，以更好地支持人才發(fā)展計劃。

豐富多樣的員工福祉

沃爾瑪中國著力打造豐富多樣的員工福祉，以實打?qū)嵉母＠?yōu)惠政策以及健康與心理支持，幫助員工創(chuàng)造省錢省心好生活，獲得健康體魄與積極情感。

2022年，面對緊張的疫情形勢，沃爾瑪為所有疫情門店提供高規(guī)格的個人防疫措施，并設置了防疫物資和能量補給站；在疫情嚴峻期，為上海、長春員工及其家人緊急運送了2700份食品和生活用品“關愛包”，為深圳總部員工及時調(diào)配了2000份防疫包，在關愛員工的同時也不忘將這份關懷延伸至員工的家人；公司還關注疫情的員工心理問題，提供7*24小時在線心理咨詢熱線。以保障每一位員工的身心健康。

沃爾瑪為受疫情影響的員工家庭連夜打包、運輸緊缺的生活物資“關愛包”

沃爾瑪中國總裁及首席執(zhí)行官朱曉靜表示：“很高興沃爾瑪中國在‘卓越職場認證’基礎上進一步獲得‘最佳職場’大獎，并拿到了‘杰出雇主’殊榮，這是對沃爾瑪人才戰(zhàn)略管理和職場環(huán)境的充分肯定。員工是沃爾瑪最寶貴的財富。我們相信‘我們的同事創(chuàng)造非凡’，只有照顧好每一位員工，增強他們的認同感、歸屬感和榮譽感，鼓勵他們充分發(fā)揮個人潛能，獲得多元發(fā)展的機會，才能讓他們更好地服務我們的顧客、會員，一起踐行我們共同的企業(yè)使命：為顧客省錢，讓他們生活得更好。”

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