一、勞動仲裁申請期限是多久

勞動仲裁申請期限是一年，自知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起的五日內，就需要決定是否受理。

(資料圖)

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、勞動仲裁受理范圍有哪些

勞動仲裁受理范圍有：

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷、經濟補償或者醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6.法律、法規規定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁需要的材料是什么

找法網提醒您，申請勞動仲裁需要的材料是：

1.勞動仲裁申請書。寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數，則按被申請人人數提供。

2.申請人身份證及復印件。

3.如有委托代理人的，則應當提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。

4.被申請人工商注冊信息資料。

5.申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。包括勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件。

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