4月18日，“企業(yè)出海：國際化人才的培養(yǎng)與應(yīng)用”主題論壇暨托業(yè)測評與智聯(lián)招聘戰(zhàn)略合作簽約儀式在深圳麗思卡爾頓酒店舉辦。

從2013年提出的“一帶一路”倡議，到2022年正式生效的RCEP(區(qū)域全面經(jīng)濟伙伴關(guān)系協(xié)定);再到2023年推出的“新三樣”出海戰(zhàn)略;以及貫穿2021-2025年的“十四五”規(guī)劃，明確“高水平對外開放”，支持企業(yè)“穩(wěn)妥有序”走出去，商務(wù)部、發(fā)改委配套出臺《關(guān)于推進海外經(jīng)貿(mào)合作區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》，強化人才國際化培養(yǎng)。中國企業(yè)“走出去”已不僅是市場拓展的商業(yè)需求，更是國家戰(zhàn)略的重要支撐。

根據(jù)麥肯錫的調(diào)研，73%的中國企業(yè)認(rèn)為“國際化人才梯隊斷層”是最大的出海障礙，我們需要既懂中國商業(yè)模式，又具備全球勝任力的團隊。他們不僅是政策的執(zhí)行者，更是企業(yè)全球化戰(zhàn)略的“毛細(xì)血管”，他們的能力決定了企業(yè)能否將政策機遇轉(zhuǎn)化為市場競爭力。我們將如何篩選及培養(yǎng)出既懂本土戰(zhàn)略、又具全球視野的復(fù)合型人才?如何讓國際化人才在跨文化交流中發(fā)揮最大價值?

為幫助出海企業(yè)快速高效地篩選和培養(yǎng)國際化人才，托業(yè)測評與智聯(lián)招聘達(dá)成戰(zhàn)略合作，將通過“能力認(rèn)證+人才大數(shù)據(jù)”的雙輪驅(qū)動，重構(gòu)國際化人才的評估與流動范式。

托業(yè)測評作為全球通行的職場英語能力標(biāo)尺，為企業(yè)提供可量化的語言能力基準(zhǔn)，智聯(lián)招聘則依托其人才數(shù)據(jù)庫和崗位分析能力，精準(zhǔn)篩選出海企業(yè)對跨文化溝通、國際商務(wù)等核心能力的需求。二者結(jié)合，將國際認(rèn)證體系嵌入本土人才供應(yīng)鏈，解決了長期以來困擾中國企業(yè)出海的痛點——“語言能力與職業(yè)能力割裂”。

ETS托業(yè)全球總監(jiān)Ratnesh Kumar Jha先生對本次戰(zhàn)略合作表示誠摯祝賀。他高度贊賞中國在培養(yǎng)具有全球競爭力人才方面的前瞻性努力，并表示將全力支持通過強化語言測評和國際化人才發(fā)展，助力中國企業(yè)在全球舞臺上卓越發(fā)展。

智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強先生發(fā)布了《全球視野：中國企業(yè)出海趨勢與人才生態(tài)構(gòu)建》的白皮書內(nèi)容，他指出，人才是推動企業(yè)成功出海的企業(yè)競爭力，2025年一季度，出海相關(guān)的人才需求比2023年一季度增長了14%。外貿(mào)、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)等行業(yè)人才需求旺盛，其中英語、運營技能對重要出海崗位必不可少。

托業(yè)測評中國管理中心總裁張旭女士，詳細(xì)介紹了托業(yè)測評如何作為國際公認(rèn)的職場英語能力標(biāo)尺，為企業(yè)提供從人才篩選、能力評估到精準(zhǔn)匹配一站式解決方案。如何確保出海企業(yè)員工，具備真實商務(wù)場景下的英語溝通能力，降低跨國管理成本和風(fēng)險。

政經(jīng)事平臺創(chuàng)始人、深圳市走出去戰(zhàn)略合作聯(lián)盟孫天璐女士表示，中國企業(yè)在走出去的過程中，面對復(fù)雜多變的國際環(huán)境和市場競爭，普遍會遇到地緣政治、文化差異、合規(guī)壓力、人才管理挑戰(zhàn)、資源獲取難等諸多問題。只有不斷提升跨文化溝通能力，快速適應(yīng)與融合，持續(xù)開展國際合作與交流，才能更好更快地完成國際化進程。

智聯(lián)招聘校園業(yè)務(wù)總監(jiān)徐晨女士分享了海歸人才的流動趨勢，中國海外留學(xué)生的分布更加多元，對全球多元文化的理解也更準(zhǔn)確。她建議出海企業(yè)做好國際化人才儲備，構(gòu)建“本土-全球”人才循環(huán)，從而實現(xiàn)海歸與出海的共振。

本次論壇還以“AI時代下，應(yīng)該如何考察國際化人才的核心能力?”為主題展開圓桌討論。ETS資深語言評估專家喬納森·施密德高爾博士認(rèn)為在AI時代，對于國際化人才來說，掌握多語言技能尤其是英語技能，仍然具有戰(zhàn)略價值。因為人工智能在促進實時多語言互動過程中，會遇到翻譯困難，同時人工智能輸出的內(nèi)容仍然需要人來做判斷和修正。

政經(jīng)事平臺創(chuàng)始人、深圳市走出去戰(zhàn)略合作聯(lián)盟孫天璐女士結(jié)合自身應(yīng)用實踐，列舉了人工智能在實時翻譯中存在的問題，并指出不同的人在使用AI的過程中，會收獲不同的結(jié)果。托業(yè)測評中國管理中心總裁張旭女士，現(xiàn)場展示了AI翻譯對于語氣詞、俚語等表達(dá)的表述偏差。智聯(lián)招聘集團執(zhí)行副總裁李強先生則認(rèn)為人工智能是非常高效的工作助手，可以通過訓(xùn)練讓AI變得更智能更精準(zhǔn)。

本次論壇，從全球化戰(zhàn)略布局，到跨文化人才培養(yǎng);從企業(yè)出海的挑戰(zhàn)，到AI賦能的機遇——焦點始終聚焦于“國際化人才”，人才是企業(yè)出海的核心驅(qū)動力。托業(yè)測評與智聯(lián)招聘構(gòu)建的國際化人才能力模型，將會幫助出海企業(yè)高效識別具備跨文化交流能力的復(fù)合型人才，同時為求職者提供職業(yè)能力提升路徑，推動人才標(biāo)準(zhǔn)與全球職場需求接軌，賦能中國企業(yè)的海外發(fā)展。

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