全省區(qū)域創(chuàng)新能力首次躍居全國第4位;企業(yè)技術創(chuàng)新能力穩(wěn)居全國第3位;預計研發(fā)投入強度提高到3.0%……2022年，浙江科技工作交出亮眼答卷。

(資料圖)

1月17日，在杭州召開的2023年浙江省科技工作會議上，浙江省科技廳黨組書記佟桂莉表示，浙江堅持守正創(chuàng)新，按照“著眼長遠、錨定五年、謀準三年、扎實干好每一年”的要求，將全力實施“315”科技創(chuàng)新體系建設工程，加快建設具有全球影響力的科創(chuàng)高地和創(chuàng)新策源地。

記者從會上獲悉，2023年，浙江將開展提升重大科創(chuàng)平臺能級、加快引育科技人才團隊、增強區(qū)域創(chuàng)新能力等8項重點任務，力爭全省研發(fā)投入強度達3.1%左右，新增高新技術產業(yè)增加值1100億元，高新技術產業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重達64.5%。

“堅持系統(tǒng)觀念，強化創(chuàng)新資源一體化配置、產學研一體化聯動、研用獎一體化管理。這既是科學方法，也是浙江的獨特優(yōu)勢。”浙江省科技廳廳長高鷹忠在會上如是說。

會議現場 浙江省科技廳供圖

重大科創(chuàng)平臺提能增效 ?

去年7月，浙江召開全省科技創(chuàng)新大會，明確提出構建“315”科技創(chuàng)新體系。“3”即“互聯網+”、生命健康和新材料三大科創(chuàng)高地，“15”包括云計算與未來網絡等15大戰(zhàn)略領域。

近5年來，浙江重大科創(chuàng)平臺形成系統(tǒng)性布局：省實驗室和省技術創(chuàng)新中心完成“雙10”布局;獲批建設超重力、極弱磁2個國家大科學裝置;累計布局7條省級科創(chuàng)走廊，形成“一廊引領、多廊聯動”空間格局……

重大科創(chuàng)平臺被視為浙江創(chuàng)新發(fā)展的基礎性支撐，“加快提升平臺體系化能力”在會上被頻頻提及。2023年，浙江將制定完善三大科創(chuàng)高地15大戰(zhàn)略領域工作方案，鼓勵10大省實驗室、省技術創(chuàng)新中心等開展原創(chuàng)性引領性科技攻關，組建創(chuàng)新聯合體10個。

值得關注的是，通過組建創(chuàng)新聯合體等形式，浙江加快創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈融合，產業(yè)創(chuàng)新水平實現整體性躍升。

2017年-2022年，浙江省高新技術企業(yè)從0.9萬家增加3.6萬家，科技型中小企業(yè)從4萬家增加到9.8萬家，全省高新技術產業(yè)增加值占比從42.3%提高到64%。

會議提出，浙江今后5年要強化政產學研聯動，深化“揭榜掛帥”“軍令狀”等攻關機制，建設產教融合、科教融匯的創(chuàng)新聯合體50個，部署實施2000項以上省重大科技項目，取得500項以上硬核科技成果;要推進高校院所開展有組織的科研，布局建設一批數學、物理、化學等基礎學科研究中心。

人才第一資源加快匯聚

全社會R&D人員數達57.5萬人年、躍居全國第3位;全職在浙“兩院”院士達81名;引進領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊234個……近5年，浙江聚焦“高精尖缺”，科技人才隊伍實現結構性優(yōu)化。

對于科技人才而言，浙江的吸引力從何而來?從“率先開展‘外國人來華工作、居留許可一件事’改革”“職務科技成果賦權改革試點范圍擴大至全省”等創(chuàng)新舉措可見一斑。

值得一提的是，2022年浙江高校院所科研人員科技成果轉化現金和股權獎勵總額同比增長183%。

加快引育科技人才團隊被列為2023年浙江科技工作重點任務之一。

在推進科技人才管理體制改革方面，浙江省科技廳將指導浙江大學等單位制訂科技人才評價改革方案，制定實施完善科技激勵機制的意見;構建支持青年人才擔綱領銜機制，深入開展減輕青年科研人員負擔專項行動，省自然科學基金資助青年科技人才600名以上。

未來5年，浙江將深入實施相關重點人才計劃，引育更多具有全球影響力的戰(zhàn)略科學家，培育領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊100個以上，面向主要創(chuàng)新型國家和制造業(yè)強國引進千名海外工程師。

據悉，浙江力爭到2027年，研發(fā)投入強度超過3.4%，規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)費用支出占營業(yè)收入比重達到3.4%以上，高新技術產業(yè)增加值占規(guī)上工業(yè)增加值比重達到66%。

關鍵詞： 高新技術產業(yè) 科技成果 科技創(chuàng)新 技術創(chuàng)新 工業(yè)增加值