“給予每個團隊全周期5年最高5000萬元經費支持”“教學和科研單位確定每周1天可安排非學術會議，其余時間均為‘無會日’”“最高可獲得300萬元的安家補貼”……這些看得見、摸得著的紅利，出自黑龍江省近日出臺的《新時代龍江人才振興60條》。

“讓人才與龍江相互成就，不負相遇。”黑龍江省委組織部常務副部長馮海龍說，為了讓人才發揮更大的作用，此次出臺的“60條”做到了給資金、給政策、給空間、給關懷。

資金方面，黑龍江省拿出真金白銀，鼓勵戰略科技人才牽頭組建科研團隊，最高可獲得全周期3年5000萬元的經費支持。支持技藝精湛、水平高超的高技能人才牽頭組建技能大師工作室，開展創新創造、帶徒傳技，獲批國家級工作室的，省財政給予20萬元補助;獲批省級工作室的，省財政給予10萬元補助。

政策方面，相關部門加大放權力度，在統一政策標準、嚴格執行規定前提下，充分賦予規模較大、管理規范的普通高校、技師學院、科研院所、三級醫院、中職(技工)學校等事業單位公開招聘自主權，什么時候招人、招什么樣的人、什么方式招人，由事業單位自己說了算。用人單位還可自主設置創新崗位，支持科研人員開展科技項目的開發、科技成果的推廣和轉化。

在做好科研資金保障、人才使用政策等“硬件”建設的同時，“60條”還對高層次人才的工作、生活“軟環境”予以關注。

為了保障人才專心科研，“60條”規定，合并壓縮項目申報和人才評價中需科研人員填報的各類表格、材料，全面推行在線申報、信息共享。項目承擔單位可為科研項目配備專門科研助理，其勞務性報酬和社會保險補助等支出可按規定在項目勞務費科目及結余資金列支。

為了解決后顧之憂，“60條”對人才的子女教育、就醫服務等方面進行了一系列安排。除了最高可獲得300萬元的安家補貼之外，A類人才子女、第三代子女及B類人才子女在學前教育和義務教育階段可根據人才意愿安排入學;E類及以上人才及其父母、配偶、子女，由定點三甲醫院提供預約體檢和住院綠色通道等醫療保健服務;B類及以上人才服務范圍可擴大到其第三代子女，對其本人提供專屬服務。

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