由知名人力資源平臺系統(tǒng)Moka聯(lián)合人力資源管理智庫HRflag共同舉辦的“第五屆中國人力資源天狼星評選”結(jié)果于近期出爐，跨境電商企業(yè)代表——新蛋集團因在創(chuàng)新人力資源體系建設(shè)、跨境電商教育體系平臺搭建和專業(yè)人才培養(yǎng)等方面的亮眼表現(xiàn)受到評審團青睞，榮獲2022中國人力資源「天狼星」評選“最佳雇主品牌獎”。

「天狼星」評選是人力資源領(lǐng)域的重要獎項和不可忽視的行業(yè)盛會之一。自從2018年第一屆到2022年的第五屆人力資源「天狼星」評選，參與的企業(yè)和人數(shù)屢創(chuàng)新高。第五屆人力資源「天狼星」評選活動由Moka聯(lián)合HRflag共同舉辦，主要圍繞企業(yè)人力數(shù)字化轉(zhuǎn)型應(yīng)用、組織發(fā)展創(chuàng)新、雇主品牌建設(shè)三方面遴選一批優(yōu)秀企業(yè)代表，對這些企業(yè)在人力資源領(lǐng)域的創(chuàng)新給予肯定與鼓勵。本屆評選吸引了來自10個省市的上千家企業(yè)報名參與，經(jīng)過評委團的嚴格審核，最終評選出250家企業(yè)上榜，其中數(shù)字化最佳實踐獎100家、最佳雇主品牌獎100家、組織發(fā)展創(chuàng)新獎50家。

此次新蛋獲得年度最佳雇主品牌獎絕非偶然，既是新蛋集團全球CEO鄒果慶重視人才發(fā)展的核心理念體現(xiàn)，也是新蛋中國深入貫徹集團人才戰(zhàn)略的必然結(jié)果。

很早鄒果慶便意識到中國跨境電商行業(yè)發(fā)展與該領(lǐng)域?qū)I(yè)人才之間存在明顯的資源不匹配，這將成為阻礙中國跨境產(chǎn)業(yè)發(fā)展的痛點。他認為“與市場規(guī)模提速和加大政策支持力度相比，培養(yǎng)和輸出兼具專業(yè)知識與創(chuàng)新理念的跨境人才，同樣是當前中國跨境電商產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)騰飛亟待解決的關(guān)鍵問題之一。”為了緩解跨境人才供需矛盾、解決出口跨境電商企業(yè)人才短缺的困境，新蛋中國團隊在集團全球CEO鄒果慶的人才戰(zhàn)略指導(dǎo)下推出了跨境電商人才培養(yǎng)新青年計劃（Newegg Generation Young）。

新蛋集團全球CEO鄒果慶

該人才培養(yǎng)計劃覆蓋校企合作、生態(tài)共建等多個內(nèi)容，其中的核心之一是與國內(nèi)高等院校展開深入合作與交流。新蛋聯(lián)合多家國內(nèi)高等院校，通過共同編撰跨境電商教材、開設(shè)出口電商培訓(xùn)課程、建設(shè)實習基地等方式，從行業(yè)視角看待跨境人才發(fā)展，搭建校企人才通道。

新蛋聯(lián)合高校編撰出版面向在校生的具有較強實踐性和可操作性的跨境電商專業(yè)教材和案例集，將實際案例引入課堂和學(xué)生的專業(yè)學(xué)習中，讓所學(xué)理論更加契合實際應(yīng)用，有助于學(xué)生做到學(xué)以致用。新蛋還與多所高校聯(lián)合組建在校生實踐基地，定期開展課程培訓(xùn)、宣講和競賽等活動，讓學(xué)生在實際商業(yè)環(huán)境中了解跨境電商全產(chǎn)業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)和運作流程，從實操落地的角度進行跨境人才的綜合培養(yǎng)。

截至目前，新蛋與清華大學(xué)、上海對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)、浙江大學(xué)、福州墨爾本理工職業(yè)學(xué)院、上海工商大學(xué)、浙江紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院等國內(nèi)多所高職院校展開合作，在專業(yè)人才培養(yǎng)與輸出方面的努力已初見成效。其中，新蛋集團全球CEO鄒果慶擔任聯(lián)合主編的跨境電子商務(wù)教材——《跨境電子商務(wù)基礎(chǔ)》作為高職高專經(jīng)濟管理類“十四五”規(guī)劃理論與實踐結(jié)合系列教材及校企合作優(yōu)秀案例，目前已正式出版發(fā)售。結(jié)合自身多年跨境經(jīng)驗與多所高校合作的案例也在多個評選中獲獎：新蛋與浙江大學(xué)合作的案例斬獲首屆國際商務(wù)專業(yè)學(xué)位研究生數(shù)字經(jīng)濟與貿(mào)易案例競賽一等獎；與上海工商大學(xué)合作的數(shù)字平臺案例入選中國管理案例分享中心等等。

新蛋還與各地政府、行業(yè)協(xié)會、運營中心等產(chǎn)業(yè)鏈多方聯(lián)動，通過高峰論壇、走訪產(chǎn)業(yè)帶、大型展會等形式拓展新渠道，打造新蛋中國跨境業(yè)務(wù)的生態(tài)圈和全方位的業(yè)務(wù)拓展模式，實現(xiàn)了人才與業(yè)務(wù)緊密結(jié)合，為跨境電商行業(yè)培養(yǎng)和輸送更多專業(yè)對口人才積極獻計獻策。

更值得一提的是以自身的專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗為依托，新蛋搭建了跨境電商教育體系平臺，面向從事跨境電商的各類賣家，學(xué)校師生和廣大從業(yè)者提供海量課件、專業(yè)文檔、視頻指南等豐富的內(nèi)容庫，支持大家學(xué)習儲備跨境電商專業(yè)知識和分享交流跨境行業(yè)實踐經(jīng)驗。

就新蛋集團本身來說，公司內(nèi)部高度重視和關(guān)注人才培養(yǎng)與人力資源體系建設(shè)，通過組織管理、薪酬管理、培訓(xùn)管理、績效管理四大人力資源模塊持續(xù)優(yōu)化，在人才培養(yǎng)、能力提升、員工福利與員工體驗優(yōu)化等方面做出了一系列努力并取得了可圈可點的成績。鄒果慶談到人才戰(zhàn)略在中國區(qū)實施情況時提到，“在任何企業(yè)，人都是核心和根本。我們跨境電商行業(yè)更是如此。有了行業(yè)領(lǐng)先的平臺、流程和技術(shù)，我們更需要能夠為賣家提供專業(yè)服務(wù)、有著豐富經(jīng)驗和高度責任心的員工。正是因為他們，新蛋中國才能在短短幾年躋身中國跨境電商頭部平臺，取得這些成績離不開我們這些專業(yè)、敬業(yè)的員工。”

賦能中國企業(yè)的國際化進程，推動中國品牌的數(shù)字化出海是新蛋的企業(yè)愿景。據(jù)悉，未來幾年，新蛋將繼續(xù)加大中國區(qū)市場投入，這與鄒果慶持續(xù)看好中國跨境電商市場前景的理念相一致。對于此次獲得「天狼星」評選最佳雇主獎，新蛋中國區(qū)負責人表示，感謝業(yè)界專家和廣大賣家對新蛋的認可與信任。2023年，新蛋中國將再接再厲，繼續(xù)踐行集團的人才發(fā)展戰(zhàn)略，努力搭建跨境領(lǐng)域全國校企人才交流平臺，持續(xù)優(yōu)化校企合作人才培養(yǎng)模式，為中國跨境電商產(chǎn)業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展輸送更多新鮮血液和培養(yǎng)更多有競爭力的綜合型跨境人才。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：