“成己為人 成人達己”是中國人壽企業文化的核心理念,源自于中國人壽一直以來的奮斗實踐,是對公司在長期的發展過程中形成獨特文化品質的提煉概括。

中國人壽財險內蒙古分公司作為中國人壽集團旗下的省級分支機構,始終將集團公司企業文化的宣傳弘揚與落地轉化作為公司追光而遇、沐光而行的不竭動力,以高質量企業文化鑄就公司高質量發展之魂。

企業文化正人心,提升員工引導力

只有不斷發展和完善,才能更好地為他人服務。中國人壽的企業文化在系統上下干部員工中已演變為一種精神,磨礪為一種信仰。

以上率下,正向引領。中國人壽財險內蒙古分公司黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,從黨的創新理論中汲取精神力量和文化內涵,各級黨委班子成員采取讀書班領學領講、中心組學習研討、講授黨課等多種形式,宣導將黨的創新理論、黨中央決策部署,不斷引導干部員工堅定理想信念,圍繞中心、服務大局,將理論學習與實際工作相結合,積極踐行企業文化,將學習成果轉化為干事創業的實際成效。通過黨支部聯學共建,探索黨建工作新方法,研究企業文化實踐新路徑,聚力破解公司發展中存在的痛點、難點、堵點問題,推動基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。公司團委堅持團心向黨,緊跟黨委腳步,面向青年員工強化理論宣教,學習貫徹黨的二十大精神、團十九大精神,中央金融工作會議精神等,通過開展形式多樣的主題團日活動,使團員青年在實踐中加深對黨的創新理論的認識理解,厚植企業文化的傳承基因,不斷提升團青工作質效。    創新形式,廣泛參與。中國人壽財險內蒙古分公司結合工作實際,通過文化研討、座談交流等形式引導干部員工分享企業文化學習心得、交流認識體會。常態化組織開展國情區情教育、形勢政策教育、企業文化教育等現場教學,深入開展我為群眾辦實事、青年志愿者等實踐活動,動員引領黨員領導干部圍繞黨的二十大確定的新時代新征程黨的中心任務,以及公司在做好金融“五篇大文章”中的重點工作,在中國式現代化金融領域中勇當先鋒隊、突擊隊。    打造陣地,建強矩陣。中國人壽財險內蒙古分公司加強黨建陣地建設,在分公司、12家中心支公司設立黨建文化宣傳墻,以波瀾壯闊黨的百年征程為腳本,開辟黨建文化宣傳新陣地;通過講授廉政專題黨課等形式,持續強化廉潔文化教育宣傳力度,不斷增強黨員干部廉潔意識,夯實拒腐防變的思想自覺;將黨性黨紀教育的課堂搬到紅色場館中,組織黨員干部走進紅格爾圖紅色教育基地、大青山紅色文化公園等,緬懷革命先烈,汲取奮進力量;以黨內法規、紅色廉政故事、違紀違法典型案例為主要內容編制《紀檢學習專刊》引導全體黨員干部加強學習,筑牢思想防線;組織開展廉潔文化演講、家風故事展演等系列活動,廣大干部員工積極參與,不斷強化清正廉潔的政治本色;同步打造分公司企業文化宣傳園地,集中介紹公司在高質量發展、落實中央決策部署、辦好自治區“兩件大事”中涌現出的亮點成效、工作事跡、先進典型,增強員工的歸屬感、幸福感;開辦“北疆講壇”專欄,聚力建設集知識學習、經驗分享、信息交流于一體的內部學習平臺,促進個人成長與公司發展,共同推動公司經營質態改善提升;成功舉辦“國壽演說家”活動,員工們積極分享“成己為人 成人達己”的核心理念為自己帶來的力量與激勵,全面激發了企業文化統一思想 、凝聚士氣、引領發展的作用。

企業文化暖人心,凝聚員工向心力

員工是公司最寶貴的財富之一,加強員工關懷,增強員工歸屬感對于公司的長期良性發展至關重要。

注重加強人文關懷。常態化組織集體生日會、健康體檢等活動,積極開展“三八”婦女節、建軍節、重陽節等節日的慰問,幫助員工解決生活中的實際困難;推行結婚生育必訪、生病住院必訪、員工家庭有重大困難必訪、員工或直系親屬去世必訪、員工退休必訪的“五必訪”機制,2023年以來,分公司各級工會累計慰問員工500多人次,彰顯國壽大家庭的溫暖;此外,為進一步提升隊伍凝聚力,分公司通過開設“輪值司務會”“月度大早會”“黨務公開”“司務公開”等系列活動,積極征求員工關于公司轉型發展、自身職業發展、員工關愛等有益于公司高質量發展的意見建議,積極幫助員工做好職業規劃。    豐富健強活動質態。積極組織開展書畫、攝影展,籃球聯賽,羽毛球比賽,乒乓球對抗,健步走,集體觀影等文體項目及婦女節插花、國慶節演講等豐富活動,充實員工業余文化生活;分公司還積極踐行社會責任,廣泛參與各類公益活動,開展“無償獻血”“農機助農”“困難客戶慰問”等活動,厚植“心懷國之大者、服務民之所需”的央企本色;在全區各地市分支機構建立12支金融知識宣傳隊,利用“3?15消費者權益保護日”“7?8保險宣傳日”“6?16客戶節”等宣傳時間節點,多次赴轄區開展“五進入”活動,著重關注“一老一少一新一鄉”群體,提升其金融素養及識詐反詐能力。    打造國壽溫暖工程。針對炎熱夏日理賠查勘人員堅守一線,頂酷暑、戰高溫、迎“烤”驗的實際情況,各級工會組織備足備齊防暑降溫物資,把清涼和關懷送到一線理賠查勘人員的心坎里;在嚴格保障職工餐廳食品安全的基礎上,通過常態化征集員工意見建議、改善員工早中晚餐就餐問題。同時,結合中秋、端午、春節等節慶時點,舉辦主題用餐活動,進一步提升員工幸福感及歸屬感;公司工會購置健身器材,用于員工開展健身活動,強健體魄。開設網球、羽毛球等培訓課程,豐富員工業余生活。還在職工之家設置開放式閱覽區,建強員工理論知識修養。

企業文化聚人心,提升員工戰斗力

公司高度重視員工培訓工作,以專業培訓強化員工職業技能。采用線上線下培訓方式、內外兼修相結合,以“現場培訓+國壽E學”為手段,構建“知識培育-總結提升-輸出復用”的閉環提升機制,不斷強化理論技能、提升專業素養;組織開展學習貫徹黨的二十大精神集中輪訓、貫徹中央金融工作會議精神培訓班。2023年6月,與內蒙古大學簽署戰略合作協議,打造“國壽財險人才培養基地”,全力實現攜手共建合作平臺、系統推進能力建設、率先垂范務求實效的人才培養愿景。

對于持有技術職稱、職業資格、兩核資格人員給予薪酬補貼,自實施以來,累計向全區64人發放技術補貼,此舉鼓勵干部員工實現自我提升,激發學習熱情,做到人才的“引”“留”協同發展;設立分公司青年人才庫,選拔了一批業績突出、契合公司轉型發展需要的青年骨干入庫,并對入庫干部進行重點畫像,形成分公司優秀年輕干部清單,作為分公司各層級后備干部儲備,2024年在庫優秀干部總計達到83人;2023年公司共組織45人赴發達省份兄弟公司學習,以提升基層機構干部隊伍經營管理能力、業務拓展能力、工作作風能力,通過“走出去”的方式,拓寬干部隊伍發展思路、豐富視野思維。

未來,中國人壽財險內蒙古分公司將持續深入踐行社會主義核心價值觀,更好地發揮以企業文化引領帶動公司高質量發展的路徑,深刻把握金融工作的政治性、人民性,提升專業性,拿出“不破樓蘭終不還”的決心,激揚“千磨萬擊還堅韌”的斗志,振奮“敢教日月換新天”的氣魄,保持“長風破浪會有時”的狀態,以更高質量的金融服務促進祖國北疆經濟社會高質量發展,為奮力書寫中國式現代化內蒙古新篇章作出更大貢獻。

(供稿:賽音佳)

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