“金九銀十”招聘季，多家基金公司加入“搶人大戰”。

據時代周報記者不完全統計，截至目前，已有博時基金、易方達基金、廣發基金、匯添富基金、南方基金等十幾家大中型基金公司開啟2023年校園招聘。

金融業素來被認為是高薪行業之首，公募行業的薪資待遇更是金融細分行業的翹楚，對金融人才吸引力極高。在每年招聘季的眾多崗位中，求職競爭最激烈的戰場必然有公募行業一席之地。日前，業內傳出某基金公司甚至出現“一個崗位吸引了13000份簡歷”的情況。

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時代周報記者瀏覽基金公司的招聘要求發現，有基金公司給應屆畢業生開出2萬月薪的高薪酬。與之相對應的是，基金公司的用人標準也在不斷提高，名校碩士背景基本是標配，一些投研崗位此外還需要CFA（特許金融分析師）、CPA（注冊會計師）等證書。

“秋招是一路投，一路掛。”碩士畢業于人民大學金融專業的李明（化名）表示，此次秋招，他投遞的方向是基金公司二級市場的投研前臺崗。“我在廣發基金、南方基金、興證全球基金的簡歷都沒過，鵬華基金和萬家基金則是掛在第一輪面試，華安基金是掛在了二面。”李明告訴時代周報記者，最近準備秋招的同時，他也同時準備參加公務員考試。

名校碩士學歷成招聘標配

公募基金行業競爭激烈，高學歷成標配。

“公募行業，不是一般人卷的！”劉菁菁（化名）本科畢業于上海本地的一所雙非（非985、非211）院校，明年即將從上海財經大學碩士畢業的她，已通過4門CPA考試。今年暑期實習應聘，她獲得了富國基金、國投瑞銀基金的面試機會。“即便是面對公募行業中門檻較低的銷售崗，和我競爭的候選人都是來自復旦大學、上海交通大學、中國人民大學的學生，面對他們，我找不出任何優勢。”最終，劉菁菁只獲得一家小型私募的offer，在那里完成了暑期實習。“經過這次的實習經歷，我決定放棄金融行業，去實體行業做產業研究。”劉菁菁表示。

時代周報記者梳理近期多家公私募基金發布的招聘公告發現，無論硬性條件還是軟實力，均對求職者提出了更高要求。

以西部利得基金為例，在其最新招聘崗位中，除渠道銷售崗、機構銷售崗、信息安全崗、人事實習崗外的學歷門檻為本科及以上學歷，管培生、REITs項目經理、產品經理崗、基金會計、研究員等崗位都要求碩士及以上學歷，特別是研究員崗位，崗位要求明確表示，要求重點院校碩士及以上學位。

此外，匯添富基金、華富基金、中歐基金、海富通基金等多家基金公司均在大多數招聘崗位中表明，只招收碩士研究生及以上學歷應屆畢業生，且更偏好985、211高校的畢業生。

從專業方面選擇來看，基金公司更傾向于金融、數學、統計學、醫藥、生物、機械、計算機學等專業的復合型人才，相關的投研崗位則優先考慮獲得CPA（注冊會計師）、CFA（特許金融分析師）、FRM（金融風險管理師）等證書的候選人；部分職位更是要求有相關實習經驗的畢業生。

“公募基金公司的組織架構一般可以分成投研部、市場部、交易部、風控部和人力資源部。”華南地區一家基金公司人士告訴時代周報記者，不同崗位和不同基金公司要求不同，市場部、產品部所屬的中臺、人力資源所屬的后臺一般而言要求碩士背景，不會硬性要求畢業院校是985/211。

“投研崗位這類前臺崗位基本是基金公司最核心的部門，也是最具發展潛力但同時也是門檻最高的部門。應屆畢業生如果想去易方達這種一線公募大廠投研崗，清北復交本碩學歷才夠用。”上述人士稱，公募基金的研究崗近年來較偏好本科專業是理工科類、碩士是金融類專業的復合型人才，因為近年來二級市場行情較好的新能源、半導體、醫藥等行業都是由新技術推動的，需要懂這類新興技術的人才。

“對于基金公司來說，人才是最重要的競爭力，也是最重要的資源，這要求基金公司優中選優。”前海開源基金首席經濟學家楊德龍對時代周報記者表示，基金行業作為智力密集型行業，高質量人才不可或缺，且基金公司對人才培養也要經歷一個漫長的過程，這就導致了基金公司對人才十分嚴謹和挑剔。

薪酬水平遠超其他行業

眾多高學歷人才奔赴基金大廠，究其原因是該行業有競爭力的福利待遇與優質的工作環境。

時代周報記者綜合部分基金公司的招聘海報、宣傳材料以及招聘平臺的招聘信息發現，頭部基金公司為碩士應屆生提供的基本月薪大多為萬元起步，加上3-10個月的獎金等福利，該薪資體系頗具吸引力。

譬如，國泰基金在校園招聘廣告的參考薪資提及，銷售部門的中臺第一年薪酬為30萬元左右。博時基金所列出的福利待遇也極具競爭力。不僅在“五險一金”的基礎上增加補充醫療保險與補充養老保險推出了“六險二金”，還為員工提供多種帶薪假期、導醫陪同、交通和通訊補助、健身房、瑜伽室等福利。

此外，中歐基金，在校園招聘海報中列出了核心員工納入持股計劃、提供百萬保額的醫療保險、CFA考試津貼、定期體檢以及定制化的住房補助等福利措施。鵬華基金更是推出了“免費三餐食堂、首年安居房住宿等福利待遇。

據人社部今年9月發布的《2021年企業薪酬調查信息》顯示，從不同職業企業從業人員工資價位來看，中位數排名前三的職業分別是金融服務人員，每年11.34萬元；企事業單位負責人，每年8.8萬元；信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年8.11萬元。

而金融服務行業中，基金行業的薪酬也超出互聯網金融、銀行、保險、信托等細分行業，據Choice數據不完全統計，6月20日至6月26日，400家金融機構發布的超1300條相關招聘信息中，私募及其他基金薪酬水平最高，平均月薪范圍在14556-23348元；互聯網金融緊隨其后10060-17793元；期貨、租賃、保險、銀行最高平均薪酬過萬，排在后方。

“以研究崗為例，入行2-3年的行業分析師或者研究員，平均年薪達到30萬-40萬是很常見的，基金經理百萬年薪都是常見的收入水平。”華南地區一家基金公司的研究員告訴時代周報記者，基金行業的收入和資本市場的行情高度掛鉤，他們的收入來源有很大一部分是獎金，不同的年景差別較大、考核壓力也較大。

此外，職業發展前景以及相應的培養機制也是吸引眾多高學歷人才奔赴基金大廠的另一原因。

“過去十年，公募基金管理規模增長了8倍多，年均復合增速達到27%，成為大資管行業中最具潛力的朝陽行業。”平安基金的一名市場人士曾在接受時代周報記者采訪時表示，資管行業管理規模還有巨大成長空間，公募基金又是其中最具增長前景的細分賽道。

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