“券商普遍降薪30%，1月28日見分曉”“TOP4券商被約談”……近日，券商行業整體降薪30%的傳聞在各大社交媒體平臺流傳。

對此，時代周報記者向多家券商員工進行了求證，涉事券商的多名員工均表示未收到這一消息，明確表示為假消息。

今年以來，券商高薪酬問題一直處于風口浪尖。如1月6日，某券商非銀分析師高調“曬224萬工資單”事件火爆網絡。1月13日，某券商內部文件《固定收益融資部員工社會行為準則(試行版)》，要求員工避免“炫富”，再次引發全網爭議。幾次事件將券商行業的“高薪酬”推到輿論前方，也引起了相關監管部門的關注。

一直以來，券商、銀行等金融業素有高薪光環。據國家統計局近日發布的《中國統計年鑒2021》顯示，在統計的18個行業門類中，金融業以13.33萬元的平均薪酬，位居2021年上年平均工資最高的行業中第三名。

在券商行業，薪酬也存在兩極分化的情況。“券商是強周期行業，不同年份，收入差異大。不同崗位的薪資水平極度分化。”一名券商業內人士向時代周報記者表示。2021年，來自頭部券商投行部劉化（化名）的年終獎高達40萬元。一家券商營業部網點的證券經紀人吳勉（化名）則抱怨，年終獎只多發一個月工資，不足1萬元。

限薪將至？

時至年關，年終獎成為關注的焦點，金融行業的高薪頻上熱搜。

2021年12月中旬，一位量化機構曬5000萬元年終獎的消息刷屏。“5000萬年終獎對于頭部基金經理而言，不足為奇。”業內人士指出。

一波未平，一波又起。2022年1月6日，某證券公司非銀分析師在小紅書上“曬224萬工資”引發網友圍觀，大廠程序員評論稱，“論高薪，互聯網在金融面前啥也不是。”

1月13日，某券商發布《固定收益融資部員工社會行為準則（試行版）》（下稱“準則”）。準則明確，工作環境下，員工不允許開豪華車（100萬元以上）、戴高檔手表（15萬元以上）、使用高檔包（5萬元以上）。有網友評論，內容過于凡爾賽，準則重新定義了高檔。

Wind數據顯示，公布2020年人均薪酬的40家券商，平均年薪為53.62萬元，16家券商位居平均值之上。券商高管的薪酬更“高不可攀”。據Wind數據，2020年，券商總經理的平均年薪高達365.71萬元，董事長平均年薪為242.59萬元。

券商業高薪已引發相關部門注意，甚至有行業人士指出，券商業或將遭遇“限薪令”。2021年11月，華福證券被出具警示函，成為國內首家因投行薪酬激勵機制不合規而受到處罰券商。中證協近日下發“薪酬管理制度調研通知”，市場更是將之解讀為“限薪令”的前奏。

二八定律明顯

券商業景氣度向好，連年豐收。

中證協披露數據顯示，2020年，證券業全行業實現營業收入4398.15億元，同比增長24.93%；凈利潤1707.78億元，同比增長39.20%，達到近3年最高水平。2021年，券商業再迎增長。據中證協披露數據，139家證券公司2021年上半年度實現營業收入2324.14億元，凈利潤902.79億元，分別同比增長8.91%和8.58%。

“券商行業整體降薪30%。不可能！”在一家券商投行部就職的劉明（化名）表示，券商業高薪也并非普遍現象，大多數人的業績和資本市場景氣度強相關，收入不穩定。

“年終獎還沒發，大概能拿到40萬元。”劉明表示，今年市場行情不錯，部門接手項目多，但2018年券商寒冬之時，他的年終獎只有幾萬元。

券商業高薪“大餅”，并非人人都有。

“券商業的薪酬二八定律特征明顯，拿到高薪的只有投行、資管、固收這些高創收部門。”來自某券商機構營業部網點的券商經紀人吳勉（化名）自稱是金融行業底層民工，他的年終獎只有一個月工資，還不足1萬元。

“中后臺部門的基本薪資也是固定的，但是年底會根據公司的經營利潤分配一定的年終績效。”另一家證券公司IT部門的程序員李林（化名）透露，他們公司不同崗位的年終獎差別很大。“2020年，我的年終獎是8個月薪資，但同公司從事財務崗的女朋友，年終獎只有3個月薪資。”李林說。

關鍵詞： 券商業