財聯社9月14日訊（記者黃靖斯）據財聯社記者最新從東吳證券內部了解到的信息，掌舵近3年，老將鄧暉選擇辭去東吳基金總經理一職，但暫無從了解下一站去向，也暫未能與當事人確認該消息。

作為業界知名的老將，鄧暉在證券、期貨及公募等領域都有著豐富的履職經歷，先后在長江證券、湘財證券、德邦證券、齊魯證券等擔任高管，期間憑借“不拘一格用人才”、“大刀闊斧改革”等管理風格給行業留下深刻印象。

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2019年11月是鄧暉證券從業的分水嶺。正是這年年底，鄧暉揮別供職長達16年的長江證券，跨界履新東吳基金總經理，他重視人才的作風也在東吳基金得到延續。彼時的東吳基金正處于突圍求變的關鍵時期，鄧暉的做法是一手對業務進行改革，一手大舉招攬行業領軍人才，帶領東吳基金實現突圍。

鄧暉下一站去哪？尚不得而知。

事實上，這一年齡的老將們，可謂“一身轉戰三千里，一劍曾當百萬師”，他們往往憑借著豐富的經驗，廣博的人脈，受人尊敬的口碑，成為行業的人才“富礦”。作為行業老將，鄧暉的下一站，受到關注，也必然被給予祝福與期許。

篤實力行，曾任多家券商高管

鄧暉1966年生人，碩士學歷，以其豐富的從業經歷，稱得上是證券行業的“老江湖”。鄧暉先后供職于長江證券、湘財證券、德邦證券、德邦期貨和齊魯證券，最為行業熟知的當屬“老長江人”的烙印。

長江證券是鄧暉投身證券行業的起點，他也是公司1991年成立之時首批入職的員工，稱得上是“元老級”人物。入職后，鄧暉歷任湖北證券（長江證券前身）深圳營業部副總經理、武漢漢口營業部總經理、公司總裁助理兼上海總部總經理、副總裁兼經紀事業部總經理，并升至長江證券董事、副總裁的職位。

2001年，鄧暉離職長江證券，隨后在湘財證券、德邦證券、齊魯證券都有過任職。2008年11月，鄧暉出任齊魯證券（中泰證券前身）副總裁，主抓經紀業務，期間，公司經紀業務有著長足發展；2010年3月，鄧暉晉升為齊魯證券總裁，隨即著手在投行、研究所、資管進行布局，為公司多項業務大幅提高奠定堅實基礎。

2013年底，鄧暉以監事長的身份再次回到老東家。2015年3月底，鄧暉升任長江證券總裁。

2016年初，鄧暉在人才、架構、體制機制等方面對長江證券進行了全方位的改革和業務的持續創新，并實行市場化的人才選拔機制，此舉也一度成為業內市場化改革的標桿。

2016年3月，鄧暉帶領全體高管公開競聘上崗，原研究所所長劉元瑞就是在此次競聘中脫穎而出成為副總裁。自此，“不拘一格用人才”也成為業內對鄧暉較為公認的評價。

2019年11月，鄧暉正式向長江證券提交了辭職信，信中他稱長江證券已成為“揮手作別后了無遺憾的故園”。

跨界進軍公募賽道，受命于突圍期

2019年是鄧暉職業生涯的重要轉折點，作別老東家后，年逾五十的他跨界進軍公募賽道，并選擇東吳基金作為職場征途的新起點。

新起點，也意味著新的考驗。彼此的東吳基金，正處在管理規模持續縮水、監管罰單、人員流失的重重壓力之下，正處于突圍求變的關鍵時點。鄧暉選擇東吳基金作為其公募基金職業生涯的起始點，不只有從“賣方”向“買方”管理層的轉型跨越，還意味著全新的環境和顯而易見的挑戰。“但管理是相通的，券業的某些經驗同樣可以應用到公募，同時也可以將雙方的特性做更好的融合與探索”，面對人生中的每一次選擇，鄧暉都非常篤定，可見其魄力和自信。

東吳基金于2004年9月成立，也是一家典型的券商系公募基金，公司大股東為東吳證券（持股70%），二股東為海瀾集團（持股30%）。鄧暉加盟東吳基金時，有熟悉他的行業人士評價他：“鄧暉的加盟，會吸引優秀的人才匯集，這在管理上是相通的，公募的市場化運作，符合他的風格。”

任職后，鄧暉確實對東吳基金進行了大刀闊斧的改革，一方面他強化風控合規，堅決壓縮通道類、高杠桿業務，明確強調“杜絕不合規業務，寧愿忍受短期收入減少的劇痛，也絕不會碰‘刀尖起舞、火中取栗’的業務”。

另一方面鄧暉也把引進核心人才和行業領軍人物、構建科學長效的員工激勵機制，作為年度工作重點。隨后，東吳基金則迎來了原中銀基金副總經理陳軍、原中銀基金權益投資部副總裁鄔煒、原中銀基金投資經理劉浩宇、原鑫鼎盛期貨余鵬等人的先后加盟。

無愧臨危受命，非貨總規模大幅增長

據記者從東吳基金內部人士了解，鄧暉任職總經理后，在大力恢復牌照資質、引進優秀基金人才、重拾東吳市場信譽、拓展銷售渠道、新發基金產品等方面，都傾注了全力。而“老兵”們職業生涯的資源積累，也往往在這樣的節點，予以和盤推出。事實上，近三年，東吳基金在資質、人才、信譽、渠道、產品等方面均已有了明顯的變化。

2020年10月，陳軍履新東吳基金后的第一只產品東吳興享成長正式發行，這也是鄧暉履新東吳基金發行的第一只基金。彼時，作為掌門人的鄧暉也熱烈站臺，他在朋友圈寄語道，真正的快樂不僅僅是一個目標的達成，是那份努力背后成長的心，成功不僅僅是追逐一個所謂的目標，而是通過努力贏得信心、責任、擔當和勇氣。作為東吳基金恢復公募牌照資質后的第一只權益類基金，也是鄧暉履新后的“首秀”產品，東吳興享成長發行規模達到33.8億，成為東吳基金成立以來規模最大的一只權益類基金產品。

總體來看，鄧暉掌舵期間，東吳基金的管理規模也得到穩步增長。2020年末，東吳基金的管理總規模為154.69億元，2022年年中增長至245.04億元，增速達到58%；非貨基金總規模更從2020年末的89.82億元增長至2022年年中的183.26億元，增速高達104%。與此同時，東吳基金的權益類產品業績也大幅改善。旗下東吳移動互聯混合、東吳新趨勢價值線、東吳多策略均獲得招商證券五星評級。

坦率務實，不拘一格重視人才

從券業轉戰公募，再到如今的割舍，轉型或者說是轉身的勇氣和創造力，不是每個人都具備的，它來自于自身長期的修為，來自于長期奮斗積累的果敢、堅韌、自信與篤定。

券商行業內對鄧暉的評價比較集中的是“不拘一格用人才”，善用人不容易，一是要知道為什么要用人，二要知道什么時候在什么崗位用什么人，三是“人”得愿意為你所用。

回顧鄧暉的工作經歷，業內人士均稱其人和領導風格，“坦率務實、豁達寬廣，思維敏捷、精力充沛，勇于在風險與挑戰中應對與擔當。既有湖北人聰明灑脫、意志力強的特點，又有齊魯大地的豪爽快直、仁愛務實之風，也具有海納百川的大氣謙和，是一名優秀的行業老將”。

說是行業老將，記者記憶中無論什么時候見到鄧暉，他都是穿衣顯瘦的身材和飽滿的精氣神，渾身洋溢著職業經理人的完美氣質。

就是這樣一名優秀的行業老將，同時也是一名擁有“買方”“賣方”多元化背景、豐富從業經驗的管理者，鄧暉的下一站將去往何方？是嶄新啟程？還是歸隱田園？

關鍵詞： 東吳基金