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我愛我家杭州事件還在發(fā)酵中。

有消息指出，7月8日，我愛我家（000560）其總部向杭州分公司員工發(fā)布通知，對杭州分公司包括總經(jīng)理陳毅剛、副總經(jīng)理楊海哨及所有業(yè)務總監(jiān)在內的管理層即刻停職察看。并稱“有惡意競爭人員，損害杭州公司組織，集團開通投訴專線”，公布了集團總裁謝勇、副總裁高曉輝以及人力、運營、財務等多個部門負責人的電話。同時明確對離職人員及其簽署的任何協(xié)議暫停。

或為穩(wěn)住人心，防止人員流失，我愛我家還發(fā)布了績效激勵政策，主要涉及到經(jīng)紀人、店經(jīng)理和區(qū)經(jīng)理。例如經(jīng)紀人層級實現(xiàn)AB雙績效模式，A績效模式是原薪酬不變增加端口補貼激勵；對于店經(jīng)理和區(qū)經(jīng)理則無論產(chǎn)生利潤，都將有底薪或保底的概念。而在兩天前（7月6日），我愛我家在杭州推出“愛家股權共享計劃”，即集團每年向杭州公司投入5000萬元以上的資金，作為杭州公司股權共享計劃的權益及分紅。

有輿論認為，我愛我家上述通知，或與杭州分公司高管自立門戶有關。另據(jù)景暉聊財經(jīng)爆料，我愛我家總部的最新人事任命已經(jīng)下達，任命謝家強為杭州公司總經(jīng)理，全面負責公司日常經(jīng)營管理，向集團副總裁COO高曉輝匯報。7月10日，中華網(wǎng)財經(jīng)向我愛我家方面求證，截至發(fā)稿，暫未獲得回復。

針對我愛我家杭州事件，易居研究院研究總監(jiān)嚴躍進表示，此次事件充分說明我愛我家杭州公司和總部的矛盾正在公開化，也進一步說明目前中介行業(yè)出現(xiàn)了諸多矛盾。

第一，此類事件很大程度上說明內部管理出現(xiàn)了混亂，或者說總部決策和區(qū)域市場的決策出現(xiàn)了重大的分歧，所以才會出現(xiàn)此前管理層“自立門戶”的報道。

第二，從行業(yè)的角度來看，今年很多中介公司都出現(xiàn)了重大的調整，直接原因是房地產(chǎn)銷售市場或者說二手房市場降溫帶來了矛盾的激化，而本質原因在于過去粗放型的經(jīng)營模式、股東和經(jīng)營層理念的不協(xié)調，導致了經(jīng)營問題的放大。

第三，一些區(qū)域公司本身屬于中介企業(yè)市場份額比較大的公司，所以更是需要妥善解決好此類問題。否則此類事件也會成為中介行業(yè)的重大事件，進而影響到市場預期。

我愛我家杭州事件會如何發(fā)展，中華網(wǎng)財經(jīng)將繼續(xù)關注。

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