人民網北京9月17日電 (記者喬雪峰)隨著AI技術的爆發(fā)，2023年成為了AI賦能游戲產業(yè)的里程碑之年。近95%的游戲從業(yè)者正在主動擁抱AI。同時，隨著AI技術逐漸應用于游戲產業(yè)的策劃、美術、程序、運營等各個環(huán)節(jié)，AI人才的收入也有了顯著提升。

從人才遷徙來看，基本保持人才流?流出平衡，行業(yè)間的跨界吸納成為趨勢。純互聯網、電商零售成游戲行業(yè)主要人才來源，這兩個行業(yè)同時也是吸引游戲從業(yè)者最多的行業(yè)。

9月14日，脈脈高聘發(fā)布《2023游戲行業(yè)中高端人才洞察》(以下簡稱《洞察》)顯示，2023年1-7月，游戲行業(yè)人才供需比達到2.32，高于新經濟行業(yè)整體的人才供需比2.02，求職競爭激烈程度高于平均水平。雖然游戲行業(yè)整體人才處于飽和狀態(tài)，但技術人才依然緊缺，其中語音、視頻、圖形、圖像開發(fā)人才供需比僅為0.53，相當于2個崗位爭奪1個人才。

脈脈創(chuàng)始人兼CEO林凡認為，未來職場人與AI適配的程度決定了其薪資水平，中高端職場人將與AI大模型建立伙伴式工作關系，與AIGC合作將成為常態(tài)，AI方向的中高端人才缺口持續(xù)擴大。

從吸納人才的規(guī)模來看，近3年，游戲行業(yè)基本保持了人才流入流出平衡，但流入流出比略有收縮，從2021年的1.07降為2022年的1.04，到2023年降為1。

《洞察》顯示，今年大熱的人工智能工程師和算法工程師，游戲行業(yè)新發(fā)崗位平均同樣低于純互聯網行業(yè)，但相比前端開發(fā)、后端開發(fā)等崗位來說，平均薪資差距相對較小。

在不同年齡的薪資方面，游戲行業(yè)對經驗豐富的人才給予了豐厚的回報。在月薪5萬以上的從業(yè)者中，年齡在35歲-40歲之間的比例最高，達到36.89%，其中，在月薪5-8萬和月薪8萬以上的 從業(yè)者中，年齡在35-40歲之間的人才均占據了最高比例，分別為38.83%和31.74%。

值得關注的是，薪資福利不是游戲從業(yè)者加入這個行業(yè)的最主要原因，“工作富有創(chuàng)意和技術創(chuàng)新”成最多人選擇游戲行業(yè)原因，占比達到51.85%，其次是“熱愛游戲”(44.01%)，薪資福利(40.09%)排第三。

從城市分布來看，全國半數以上的游戲行業(yè)人才集中在北京、上海和廣州，這三個城市的游戲行業(yè)人才數量占全行業(yè)人才總數的52.22%。目前，北上廣深的游戲人才供給非常充足，人才供需比都在2以上。其中北京的人才供需比最高，達到2.83，近3個人才爭奪1個崗位。福州的游戲人才緊缺，供不應求，人才供需比只有0.62，幾乎2個崗位爭奪1個人才。

AI技術已逐漸應用于游戲產業(yè)的策劃、美術、程序、運營等各個環(huán)節(jié)，74.95%的游戲行業(yè)從業(yè)者已經在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在頻繁使用的從業(yè)者為7.19%。另有近2成從業(yè)者在工作中暫時用不到AI，但也在主動學習中。

關鍵詞： 游戲行業(yè) 技術 人才